第396章 王领导去开会了！（2 / 2）
却实际在沪市子公司工作，这种情况属于劳动关系与社保分离，按照《劳动合同法》的规定公司要为存在劳动关系的员工缴纳社保。
当然实践中，出于各种目的，也存在很多社保挂靠的情况，一旦出现工伤就会存在不被认定工伤的可能。
这种情况即便公司起诉劳动部门胜算也不大，几乎为零。”王川道。
“那我们要不要承担这位副总的工伤费用？是他要求我们在帝都为他缴纳社保的。”汪经理接着问道。
“依据《工伤保险条例》之规定，应当为员工缴纳社保的公司未为员工缴纳社保的，员工如果出现工伤，则由公司承担全部工伤责任。
贵司虽然出了缴纳社保的钱，但是却是由第三方缴纳的社保，所以在司法实践中会认为子公司没有为员工缴纳社保。所有工伤责任由贵司的子公司承担，工伤基金不会支付任何费用。”王川道。
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