第667章 大船（1 / 2）

目前律所创收最多的团队就是王川的团队，他完全可以按照现有的方式运行下去，每年到手的收入多了不敢说，几百万还是有的。但是他居然提出这么样的改革方案，万胖子实在搞不懂他是怎么想的。

王川不是傻子，也没有疯，他之所以提出这样的改革方案，正是看到了王大姐和众多律师离去的结果。

另外，他也敏感的感觉到现在团队中缺少激励措施，新入团队的律师可能还好，团队中的一些资深律师看不到上升空间，迟早会出问题，即使不出走，也会出现工作懈怠的情况。

他一直想不出解决办法，给钱吧，团队创收就那么多，待遇也不可能提升太高，即便给了职位，没有相应的待遇也没用。

王大姐等人的离开，突然让王川想到了一个新方案，正好打破现有的律所设置。

他要将律所打造成一艘大船，让所有人都在这艘大船上各司其职，并且获得大船带来的好处。以后船变得越大，他获得的收益会越高。

“亏就亏吧，总比律所留不住人，没人干活好！”王川笑道。

“这样吧，一级合伙人目前就咱们两个，也按照创收比例分红吧，别均分了。”万胖子觉得那样对王川太不公平，大家都看着呢，他的吃相不能太难看。

“我们同意，如果后期不合适可以再调整，整体大框架就这样吧。”郑毅道。郝仁元也点头，表示同意。

“好，既然大家都同意就这么办，川儿，你出个文件。另外我想咱们现有的律师是不是也分下部门，我看就分成一部、二部、三部好了，以后律师多了，业务多了可以再增加。

具体部门工作内容及律师的安排，咱们内部划分下就行。”万胖子道。

天下没有不透风的墙，就在王大姐请众人吃过散伙饭后第三天，付紫文和杜文慧吃完午饭后，走进了王川的办公室。

“王律，王大姐是不是要走了？”付紫文问道。

“你听谁说的？”王川一怔，问道。

“这您就甭管了，这两天所里的同事都在议论这事。”付紫文道。

“王大姐因为业务的原因，准备换一个更大的平台。她的业务发展了我们应该为她感到高兴。天下之事分久必合，合久必分，律所也一样！你们别想太多！”王川道。

“听说有不少律师也准备转所了，说是因为所里的提成比例调整了，要往上升二个点。有这事吗？”杜文慧问道。

“嗯，咱们换了新办公地址，成本有所提高，所以律所这边的提成比例由原来的百分之十五提升为百分之十七了。过完春节后实施。”王川道。

“其实走了也无妨，反正跟咱们也没多大关系。”付紫文道。

“谁说的，他们这一走，所里收入会减少一部分，到时候所里的成本谁出？还不是由各个团队承担。

原来有王大姐，她的团队还能分担一部分，现在她也走了，三个团队，只剩下咱们和万律团队了。”杜文慧道。

“嗯，最近我们几个合伙人正在商量着对律所进行改革。今天下午我会把方案告诉大家，征求大家的意见。

万律他们团队昨天下午就开过会了，已经通过了方案。好了，看看大家都回来没，下午两点准时开会。”王川道。

万胖子团队昨天确实开过会，但王川并不知道结果，他这么说不过是想暗示杜、付二人，别的团队已经同意了，就差自己的团队了。

见杜文慧和付紫文要走，王川道：“杜律你留下，我有事找你。”

付紫文见王川要找杜文慧单独谈话，便出去后将办公室的门关上了。

“杜律，现在律所准备改革，要增加合伙人……，你觉得这个方案如何？”王川将改革方案大概说了下，看向杜文慧。

杜律师是王川团队的老人，之前在正阳律师事务所时，她就跟着王川一起做法律顾问业务。现在又过来帮着维护顾问单位，所以王川觉得有必要先跟她通通气。看看她的反应。

“王律，我跟您一个团队时间挺长的了，我觉得您的方案对我们挺有利的，至少给了我们一个上升通道，虽然做业务的提成比例低了，但是底薪高了，大家应该也能接受。”杜文慧道。

“那你有没有兴趣做合伙人？”王川微笑道。

“合伙人？是需要出资那种吗？”杜文慧问道。

“不用，目前律所的一级合伙人只有我和万律，二级合伙人有郑毅和郝仁元，你们加入合伙人后是三级合伙人，只有分红权，没有管理权。”王川解释道。

“嗯，那好我加入！”杜文慧想了下道。

她觉得，以这两年团队业务的发展来看，如果不出意外以后团队的创收只会越来越多，而且现在王川在外面的名气也越来越大，报纸、网络、电视时不常的能看到他的身影，有了名气就不怕没业务。

另外，杜文慧觉得跟着王川干，心里踏实，整个团队风气非常好，没有勾心斗角，一切都是靠实力，多干多得。现在团队里的人越来越多，她也想多赚点钱，改善生活。

“好，没事了。我先给你记上，等过完年咱们统一调整。你把付律师叫进来吧。”王川道。