第57章 面子效应（1 / 3）

还没等大家反应过来，贺依琳又说道：

“我想调到农务科去，你们得帮我！

特别是金科长！”

雷响和雷光耀心里惊讶。

原本他们俩计划好，雷响提出来。

雷光耀在旁边推波助澜，让金德彪把这个事向田福生提。

没想到贺依琳自己提出来了！

程永杰和金德彪异口同声。

“什么？你要到农务科？”

冷门部门！

贺依琳竟然要从热门部门调过去！

贺依琳坚定地点了点头。

雷光耀说道：

“你要想好，农务科远不比后勤科！

别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科！”

贺依琳坚定无比。

“不会！”

金德彪瞅了瞅雷响。

“小雷厂长，你是什么态度？”

雷响呵呵一笑。

“农务科只有一个科长，没有员工。

依琳愿意调过来我当然高兴！

只是我也得提醒依琳，你可要想清楚了！”

程永杰接过话。

“小姑娘，农务科可是个吃力不讨好的地方！

只有辛苦，没有功劳。

还有担责的风险。你可想好了！”

“谢谢领导们的提醒！这些我都想好了。

我还这么年轻，不吃点苦怎么进步？”

雷光耀点头赞赏。

“好，我们就需要这样的闯劲！

这样的年轻人不培养，我们培养什么？我支持！”

雷光耀已经表了态。

金德彪只好说道：

“小雷厂长分管农务科，他同意了。

雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？

不过我总觉得有点可惜！

多少人削尖脑袋往后勤科钻，

你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。”

雷响趁势道：

“金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了！”

金德彪无奈摇头摆手。

“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。

我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”

金德彪说得没错。

人事部门一般而言主要有两方面的工作。

一是党建工作，二是人事工作。

党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。

人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。

厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。

所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。

尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。

他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。

真正做出决定的是厂党委会。

在厂党委会里，话语决定权在于厂长。

几个副厂长不是不懂这个理。

问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！

平时他就抱着田福生的大腿。

田福生也要听取人事科长的建议。

所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！

大家都心知肚明。

“金科长，严总新官上任三把火。

把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。

接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令，增加人员刻不容缓！”

雷光耀的话落地有声，句句在理。

特别强调公司严总的着重点，道出问题的核心及重要性。

金德彪愣愣地听着。

雷光耀这样发话，意味着他只有进没有退。

再者雷光耀作为二把手，掌控着一定的财政大权。

很多活动经费都掌控在他的手上。

人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。

如果雷光耀不高兴，找着理由拖着不签，金德彪你也奈何不了。

再者雷光耀是厂里的二把手。

往后金德彪调动提拔等等，雷光耀这一票非常重要！

程永杰插过话来。

“金科长，雷厂长说得对，后天严总下来调研。

肯定会问到农务科的情况，到时候人这么少，

怎么向严总汇报？我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”

雷响不声响，静静地听着。

厂里两个举足轻重的人物出面，金德彪是个极其精明的人，会考虑轻重，最后做出妥协。

这是个卖人情的好机会，以后金德彪需要党委成员为他投票，他稳拿眼前这三票。

“好，我抓紧时间跟田厂长说！

但是，我不敢保证田厂长能答应！”

金德彪这样回答也合情理，毕竟他不是田福生。

他唯一能做的给田福生提建议。

可雷光