第623章 阿丽雅的引荐（5）（2 / 3）

法争取人才的结果自然是平均薪资水准的大幅增加。伊格瑞特当前招聘软件工程师，年薪最低都已经是5万美元起步。

另一方面，因为美国严格的移民政策限制，世界其他很多国家的大批优秀软件工程师却被挡在了北美之外。

这些人无法进入美国，并不意味着他们无法为硅谷服务，信息时代最大的优势就是可以拉进人与人之间在交流方面的距离。

而且，既然伊格瑞特公司拥有大量的软件外包需求，同样在硅谷人才缺口煎熬下的其他很多科技公司应该也同样如此。

既然这样，伊格瑞特或许能够创建一个专门的软件外包平台，为硅谷与美国各地乃至世界各地的潜在合作伙伴建立沟通合作桥梁，这绝对会是一笔很大的生意。

最重要的一点，这么做，还可以为美国以及全世界创造海量的工作机会。

对于现在的维斯特洛体系而言，掌握越多人的饭碗，面对美国乃至世界各国政府，也就拥有越强大的话语权。任何一位政客，如果因为打击维斯特洛体系造成了数以万计的民众失去自己的工作，他的下场都可想而知。

记忆中的谷歌、脸书、微软、亚马逊等国际互联网巨头，谷歌、脸书和微软都曾遭遇过北美和欧洲的大规模反垄断调查以及巨额罚款，唯有亚马逊，这家科技巨头的垄断势力相较其他几家丝毫不差，却很少遭遇反垄断调查，这并不是没有原因的。

主要就是亚马逊掌握着太多人的饭碗。

全世界范围内，亚马逊巅峰时期的员工总数量超过50万，这要比五大科技巨头FAANG中其他四家的综合还要多，而且，亚马逊员工的覆盖面非常广，各个等级的民众都有，而不只是其他四家集中在高科技人才领域。

不仅如此，亚马逊电子商务在自身产业链范围内为西方各国带来的潜在工作机会更是达到数以百万计。

可以想见，如果北美和欧洲当局对亚马逊压迫太甚，好吧，你想要罚款，为了节省开支我就只能裁员了，10万人够不够，不够再裁10万，一旦亚马逊真的缩减规模，造成的周边工作机会流失更是难以估量。

这就是话语权。

维斯特洛体系内的诸多企业中，如果要进行排名，丹妮莉丝娱乐持股35%的录像带连锁巨头百视达公司的排名绝对会非常靠近。

截止1994年第一季度，百视达在全球范围内的门店总数量已经超过5600家，即使在全都非常重视企业效率避免员工规模走向臃肿的西蒙和南希亲自紧盯下，现阶段百视达的员工总数量也已经达到41000余人，每家门店平均7.3人的员工数量明显低于业界同类型连锁店9.1人的平均数据。

百视达这四万多对于资质学历要求不高的员工方案，对于维斯特洛体系来说，就是一笔很大的话语权。

这段时间的规划中，今年中期选举针对反维斯特洛体系议员候选人的狙击计划，整个维斯特洛体系位于北美的数十万员工及其家属都将被调动起来。

不过，西蒙却并不满足。

如果伊格瑞特能够打造一个联通全球的外包平台，无论是专业软件工程师还是只想通过简单数据录入分类等网络兼职在互联网平台上赚点零花的家庭主妇都能在其中找到工作，那么，将来的伊格瑞特话语权将会再次提升。

譬如当局如果想要对伊格瑞特公司进行拆分，就必须考虑伊格瑞特每年创造的数以十万级外包工作机会是否受到影响。毕竟即使政府当局想要压制这种影响，拥有自身门户媒体平台的伊格瑞特也会把事情宣扬出来：看，那些政客都做了什么，大家以后可能就无法再通过网络赚钱补贴家用了。

从古至今，普通百姓都是最容易被煽动的一群人。

或许你只是让他们失去了一根缝衣针，只要有机会，他们不介意让你失去一座铁矿，即使这座铁矿为他们提供了生活中所需要的所有锅碗瓢盆。

察觉到自己老板虽然还在翻阅那本介绍手册，表情却明显有些走神，阿丽雅并没有打扰，依旧伏在沙发旁边双臂叠在扶手上撑着下巴仰脸目光专注地望着眼前男人，丝毫没有打扰的意思。

内心当然也有些期盼。

如果这件事办成，以后家里大概就不会再催她回印度了。

父母对于她现在的这份工作一直颇有微词，毕竟高贵的婆罗门怎么能去给他人当侍女，即使是西蒙·维斯特洛的侍女，虽然她一直解释自己是维斯特洛夫人的瑜伽老师，但具体如何，家里人可是心知肚明。

对于现在这份轻松又高薪而且能生活在美国的工作，阿丽雅可一点都不打算放弃。

要知道，她们平日里每个月最多其实只需要工作20天，其他时间都可以自由活动，嗯，除了不能谈恋爱，阿丽雅觉得自己的生活真的和公主差不多，住着最奢华的公寓，不仅拥有私人司机，还能乘坐维斯特洛家族的私人飞机到处旅行，平日里吃穿用度也都堪称极致，这样的生活，哪怕一辈子都不会厌倦，更何况，她们也并不缺少上升空间，索菲亚·费西、爱丽丝·弗格森、克莱尔·盖因这些女人，曾经可都和她们一样呢。

书房里足足安静了二十多