第1422章 这是什么福利待遇！（1 / 2）

“第一，业务问题……”

还没等说完，有两个年轻人站起身来，很抱歉的对着袁晓峰说道：“袁老板，谢谢您帮我们拿回合同，但因为王能的原因，我们不想做这一行了，还请您理解！”

袁晓峰点了点头：“没问题，可以理解，不过你们不听听待遇问题吗？”

其中一个小姑娘歉意的说道：“老板，我，我怎么听您的销售方案都有点不是那么靠谱，像是传销似的，所以还是算了吧！”

“好吧，还是那个原则，不管是谁，什么时候都可以离开公司，去财务吧，领取拖欠的工资之后，让财务给我打个电话，给你们结算一下季度的奖金！”

还有奖金？

虽然有些意外，但二十多个人还是有六七个选择离开，最后坐在袁晓峰面前的还有十五个员工，其余的都去财务室结算工资了！

“你们不走？”

秦晴看了看袁晓峰说道：“我能说我想试试吗？”

“当然可以，欢迎欢迎，我接着往下说！”

“第一，业务问题！”

袁晓峰再次说道：“业务不需要像是以往那样经常去跑客户，你们要做的事接待客户，以及替他们选择出售的房源，这是第一，第二个工作的任务就是收集房源，后续我们的业务量会很大，所以这方面你们要辛苦一些，按照以前的渠道，尽可能的把卖家的房源拿到手里，我会第一时间给你们找到客户！”

“什么！”

一句话震撼了所有人，要知道二手房买卖的问题客户是最难的一个环节！

每天跑客户已经成为了销售人员必备的环节，没有一天不是为了这件事情奔波，但袁晓峰竟然让他们坐办公室，而不需要跑客户，只需要接待客户和找寻卖家，这可比找到买家要方便多了，简直是从来没有过的销售方式，这怎么这么让人觉得……

不靠谱呢！

没错，就是不靠谱，连销售不错的小天才秦晴都感觉到了袁晓峰管理方式上的最大问题！

“你们一定觉得我在胡说八道吧！”

袁晓峰轻松的笑了笑：“很正常，因为每个行业都有每个行业的规则，我打破规则，就让你们觉得我在背道而驰，没关系，如果相信的话，可以留下来尝试一个月！”

“至于这一个月，我给你们一万的底薪，当然这个底薪不会随着后续而取消，以后的底薪按照你们月薪的百分之三发放，也算是一种额外的福利吧！”

袁晓峰继续说道：“除此之外，假期问题，除了法定假日之外，我们每周一到周五工作，双休日，不允许加班，每天工作的时间是早九点到晚四点，不准来早，不准拖延下班时间，就算有客户，超过下班的时间，让他们明天再来，不允许耽误你们的上班时间！”

“其次就是关于请假问题，需要说明缘由，酌情考虑，在特殊情况下不克扣一丁点的工资，至于提成，永远都不会克扣，顶多算是扣一点底薪给你们一点点的惩罚！”

“其实这些都写在了合同里面，你们也应该看到了！”

袁晓峰放下合同，看着众人：“我做事，喜欢将心比心，我对得起员工，你们帮我经营和壮大公司，这就是彼此所需的事情，类似于王能的事情，不会出现第二次，我也不希望在员工里面出现什么不必要的问题！”

“后续招纳人手的时候也是这样，人品和工作态度永远排在第一位，不会变更！”

“而你们眼下的十五个人，就是我袁晓峰最开始的团队！”

“我观察了一下，秦晴应该是个不错的销售员，很有能力，敢做敢说，所以我决定，任命为秦晴为我们公司的经理，同时也负责业务上的问题，后续的人事变更，等这个月完事儿之后再做决定！”

袁晓峰看着众人说道：“现在，跟我去财务室，结算一下王能留下的历史遗留问题，然后发放下个月的工资，底薪一万块，当然，这么做是让你们安心，证明我没说谎，当然，将心比心，如果你们某个人拿着这预支的底薪离开，只能说我袁晓峰眼光不怎么样，大家还有什么意见吗？”

预支工资！

这对于一个员工来说，无疑是最大的保障！

他们这个行业根本没有底薪一说，就算是有，也少的可怜！

袁晓峰给他们的制度全部进行了改变，合同上的内容都是以他们的利益为主，简直是天底下最好的老板！

除此之外，福利和待遇没的说，竟然工作时间都在这个行业上拥有着前所未有的变化，如果能执行下来，他们没有任何理由不努力，这也是他们遇到最好的工作了！

“袁老板，您，您是认真的？”

“当然！”

袁晓峰自信的说道：“销售这个行业，最大的困难就是客户的问题，而我，最不需要担心的就是客户的来源，我不需要去寻找他们，而他们是要寻找我们，既然如此，我何不把你们的工作放在最大化的有点上面呢！”

“这就是我的原则，我只允许你们每周工作五天，不准加班，但我相信工作的时候，你们可以完成我所需要的看到的工作态度和方式，干嘛弄那种没必要的企业文化，如果只喊口号的话，那我还不