第八十七章 人才市场（2 / 2）
，实在是太奇葩了。
毕竟其他工厂在这里招人，要的都是什么工作经验，几级钳工证，有无不良嗜好，是否曾经有过犯罪记录，这些东西。
而李飞却直接打破了这个传统，要求就是有教无类，唯才是举。
在他的眼里，工作经验无所谓。李飞还没有开公司的经验呢，现在不一样弄得风生水起？
像什么不良嗜好，犯罪记录这些东西，李飞更不看中，他要的就是能给公司带来收益的人。
哪怕这个人曾经十恶不赦，只要符合公司的发展，那么李飞都会毫不犹豫的重用他。
因为李飞不仅有超越所有人二十几年的记忆，更有超越所有人二十几年的意识形态。
在人们的思想都束缚在一种老迈的条条框框里面之时，李飞就已经具有不拘一格的重用人才的思想，就已经开始人才储备的想法。
也就是因为这样，李飞才更有拯救整个东北商界的能力……
毕竟看问题就不是一个高度，那就决定了李飞的成功也会远远高于其他人一个维度！
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