第426章 把握现在（1 / 2）

“嗯，姐理解。

铁军，既然你早就对汽车工业感兴趣，那一定有自己的想法，能说说吗？”

红姐柔声说道，铁军看了眼两兄妹，点了点头。

“当然，要不我干嘛来了！

作为外行，技术我没得谈，只能谈谈我对市场的分析和预测。

首先，咱们先分析一下我们面对的客户。

尽管进入了快车道，国家进入了高速发展阶段，可实际上，老百姓并不富裕。

而且，随着下海经商的越来越多，客货两用就成了热点。

所以，我赞成二哥已经研发成功的微型面包车。

它的优点很明显。

底盘高，能适应各种路况，深受农村人的喜爱。

后排空间大，可拉人，可拉货，灵活实用。

价格低，面向广大农村，别忘了，我们有8亿多农民，他们才是我们最主要的客户。”

董明山兄妹点头，其实董明山还真没考虑农民的事，他完全是从天津大发来的灵感。

首都都满大街跑大发，其它二三线城市咋就不能跑松花江？

现在铁军提到了农村，他心里更踏实了。

可铁军比他们想的更远，因为来自未来，那就必须把握现在。

冰飞后期可是很惨的，最高负债77亿，公司资产缩减的只有9000万，超过资产80倍的负债惨剧啊！

原因很多，根的问题当然是领导层。

铁军记得很清楚，前世自己有个同学就在冰飞，叫鲁班，一次同学聚会，酒醉后哭着讲冰飞。

那是一段被长安收购后的悲惨岁月。

老套路，换帅易将，长安派来新董事长，一上任，厂领导、车间主任、销售，只要管事的，都换了自己人。

工人呢，自然还是我们本土的这帮老实人。

誓师大会上，董事长唾沫横飞的画大饼，“给我三年，还你们一个崭新的冰飞！”以为自己是普大帝，桌子拍的山响。

职工们拍掌欢呼，满怀希望！

新官上任三把火，动作还真大，解散检验，变更机构，精简人员，又一次职工大下岗，真是个天翻地覆的大变革。

新厂长也牛逼，居然敢把被打破了几十年的大锅饭给端了起来，美其名曰一视同仁。

取消工时都拿系数，可把装线束的乐坏了，和装30公斤重的人拿一样奖金，当然了，乐的是人家的亲戚。

焊装车间以前一人能干两个工位，现在谁还干两个工位呀，都拿一样的钱，管他人够不够用，磨洋工呗！

鲁班说，他在车间三年，见过两次厂长，一次是誓师大会，第二次就是滚蛋大会。

那真叫古有赵括纸上谈兵，今有xx闭门造车。

董事长最牛逼，规定厂门7点半到8点禁止车辆通行，人家就不，非得差几分8点慢悠悠开车进厂。

鲁班说，想见领导比看国宝大熊猫都难，想看也行，看厂内部电视，天天在里面白唬发展，展望未来！

紧接着就是减产，以前一天出800辆车，现在一天出600辆，还得加班加点加人。

加班很诡异，越加钱越少，跟以前比，少了整整一半。

鲁班带着工人找车间主任理论，人家破口大骂，“不想干了是吗？想造反是吗？滚！”

想想那些下岗工人的苦逼生活，鲁班带着工人滚了，只能跟汽车撒气，如此冰飞汽车，不死都怪了！

这就是外行管内行的真实案例。

不懂市场战略，不懂科学管理，只靠打击老冰飞干部、压榨工人，被窝连岗位，酒桌表忠心......

可怜、可悲、可恨的割韭菜，一茬一茬，又一部东北工业血泪史！

“然后呢？”

红姐很小心的唤醒铁军，铁军歉意的笑笑，才发现楚瑶和二嫂也停止了交谈，一起瞪大了眼睛。

“然后就是管理。

靠制度，一碗水端平，一视同仁，不搞特殊化。

咱东北啥样大家都清楚！

三拐两拐总能套上亲戚，形成裙带，真成了那样，厂子等于黄了一半。

所以，岗位责任必须明确，奖惩制度必须分明，不讲人情，讲能力。

最后，就是狠抓质量，不求多产，只求精产，做到了，松花江品牌就能打响。

这也为我们后续研发新车型积累了资金，打下了基础，总之，要舍得投钱研发，走我们自己的民族品牌。

微型面包只是我们的起点，未来发展，我们要早做准备，跟上市场，开发适合旅游的车型。

总之，我们要追一汽，超一汽，终点是国产汽车第一品牌！

呵呵，野心有点大，可我相信，用心做事，良心得安！”

“说的好，用心做事，良心得安！”

董明山一拍桌子，吓了大家一跳，跟着，一起哈哈大笑了起来。

谈到这个程度，铁军还算满意，第一次嘛，不可能有实际进展，就是试探，了解，好感，再跟进。

知道铁军明天就走，红姐说她会一直在冰城等铁军回来，然后正式上会讨论。

从饭店出来，已经快10点了，酒喝的