1584、必须打破发展瓶颈（1 / 2）

一个公司如是想要真正的发展起来，并且维持长期的经营，就必须得确保质量和口碑。

如果这一点都无法进行保证的话，根本就没有办法真正的树立自己的品牌形象。

虽说信达金融集团根基比较深。

但是子品牌的存在感依然相对比较薄弱。

所以对于叶云飞和其他人来说。

若是想要将电商平台真正的打造出来，成为人们日常之中不可或缺的存在。

就必须得尽快的提升自己品牌的价值，去确保产品的质量。

前世，各种门类的电商品牌品质差异极大。

消费者前去购买网络上的东西主要是觉得比较的实惠。

相比其实体门店销售的东西可选性更多一些。

通常在线下实体店内无法购买的东西都能在网络上寻找到。

相对比较的便捷。

而且价格实惠。

叶云飞拥有前世的记忆，同时也拥有前世作为网购消费者的体验。

所以此刻他所说出来的话是具有代表性的。

完全可以体现出消费者的需求。

而老蔡在这些方面的体验则相对比较的少。

他的出发点完全就是基于自己在创建和维护电商网络平台进行管理层面上的简单设想罢了。

所以他的想法通常和消费者之间还是会存在一定的差异。

在听到叶云飞所说的建议之后，老蔡啧啧赞叹。

他没想到叶云飞平时那么的忙，都没什么时间去处理相关方面的事。

可是陡然之间所提出来的设想，却如此的接地气。

顿时让他显得特别惊愕万分。

“您说的是，我们确实需要在品质这些方面做出一系列的调整和改变，唯有如此才能真正的维护周边的用户。”

老蔡在此时对叶云飞所出说出来的话语万分的认同。

同时。

他的内心深处不断的在谋划着什么。

叶云飞之所以单独的找到老蔡。

就是希望老蔡能在某宝之外，成功的构建其他电商渠道和平台。

这样的话可以促使多方面的竞争。

如果单单只是某宝进行各种发展，没有存在竞争和类比的关系。

很容易出现一些微妙的状况。

叶云飞可不希望有人躺在之前成功的暖床上各种沾沾自喜。

因为那样的话，根本不利于集团公司后续的发展。

前世。

某宝虽然没有出现什么太大意外和状况。

但是发展到后续也出现某种瓶颈。

无法在之前的程度上继续的进行一系列的提升。

这就是因为他们在这样的一种领域内已经没有什么太大的对手和威胁。

这使得他们在自己相对比较安全的维度内沾沾自喜，直接的导致发展受限。

叶云飞基于这样的教训。

所以在他接手相关方面的管理的时候，就会提出自己不同要求。

总之。

只要是前世电商平台上出现的一系列问题。

叶云飞觉得能进行规避的就尽量规避掉。

省的所出现各种各样的问题影响到集团公司后续的发展。

一家公司做大做强之后，终究会出现各种各样的问题。

有问题并不可怕。

可怕的是没有意识到这样的迹象，也没有进行各种改善。

所以，这种问题会不断的滋生和扩散，变得越发的可怕。

“咱们这边的企业得拥有自己的文化，不像那些其他拥有百年历程的文化沉淀的公司，掺杂别的外部文化。”

“你也清楚，我对于那些比较另类的文化是相对比较反感的，我需要的是集团公司这边的人上下一心，拥有足够多的凝聚力，可以攻克一切难关。”

“不要搞什么998之类的，而是要注重劳逸结合，将员工的幸福指数当成企业发展的重要指标。”

“不要一味的通过加班的方式，来维持集团公司的正常运营，人员不够可以继续的进行招募，但是一定得确保公司和员工之间相对比较和谐的关系，只有这样才能够真正的将工作的效率提升上来。”

对叶云飞而言。

无论是工厂还是公司，和员工之间的关系就是合作者的关系，并不是谁在为谁打工，就必须得用什么样用命令者的语气迫使员工各种盲目的加班。

这对于工作的效率等等并没有太多明显帮助，反而会起到比较糟糕的反作用。

叶云飞一下子和老蔡说起很多事。

老蔡频频点头。

“叶董，您若是有时间的话，可以去阿里总部那边走走看看，这样的话说不定您可以提出更多的看法。”

“我们也能从中进行改进。”

老蔡在这个时候发出邀请。

他似乎意识到叶云飞对于某些问题的见解和剖析特别到位。

很多的事就连他们作为管理者长期以来都没有发现。

结果被对方这么简单的一说，一语中地直接说中要害。

之前的时候，他们虽然也有考虑到叶云飞所说的部分问题，但是没能在这个