第1698章（1 / 2）

第1698章

西方好莱坞、茚度宝莱坞、法兰西、意呆利这些大娱乐公司，也趁着这个机会，通过媒体记者们，开始全球宣发着他们的作品，引发无数歌迷、歌迷的期待。

在这种被刻意营造出来的娱乐至上环境中，已经羽翼丰满、活跃用户量超越九亿的九州娱乐平台和夏华社、大夏科技报、大夏航空航天报等大夏官方媒体，以及东盟几个大媒体机构、北极熊、塞尔亚还有一堆其他中小型郭嘉的媒体，却是在“勤勤恳恳”的报道起了九州科技的六月一号“月宫再约”发射任务。

蓝星世界进入了新的参差。

很多注册并频繁使用九州娱乐平台的海外用户，基本都拥有较高的素质，而那些依旧沉浸在娱乐新闻，每天都在唱歌跳舞、嗑药娱乐的人，大部分的素质都较为差劲。

北极熊依旧在“乐此不疲”的在某地区推进行动，欧洲经济被拉入深潭，很多老牌欧洲发达国家也陷入了公司发不出工资、水电费价格高昂到不想住房缴费、免费医疗排队等死人，付费医疗需要的价格越发高昂的泥潭。。

但娱乐终究不能当饭吃。

西方媒体们还在娱乐至死的时候，越来越多本土居民开始寻求改变。

他们想活着，他们想如同以前那样健康、快乐、无忧无虑的生活。

有的人被蛊惑着，簇拥着，开始了集会和游说。

有的人在一声声口号中迷失了自我，开始穿着“工作服”去破坏博物馆里面的餐品、去加油站抽烟喝酒、去花园破坏公物。

西方的高层精英们，坐在会议室或者某些部门办公室里，焦头烂额的开着会议。

会议的主题有很多，比如《如何应对九州科技登月项目成功/失败，带来的世界变革》、《本土工业产品应当如何与大夏产品竞争，在合法的自由竞争环境下》、《探索与九州科技、夏为科技等大夏自主企业合作的可能性》

但哪怕会议开得再多，会议主题再怎么准确，也都无法改变一个结果。

那就是，这个会议，开了等于没开。

不是没有人真心实意的想找九州科技合作，但只要提到这个事情，立马就会有人说道：“我们不是已经与九州科技展开合作了吗？只是九州科技需要的资源太多，需要的精英工程师太多，我们无法立刻完成资源调配而已。”

“九州科技的全球合作，我们本土也有企业参与，并且有企业竞争成功，但是这种技术合作需要企业投入足够多的资源，以适配九州科技提供的技术和设备，请问各位，谁能够提供一亿以上的欧元现金，或者等价黄金？”

“经过了多年的探索，我可以很直观的告诉各位，我们本土工业产品根本无法在合法的自由竞争环境下与大夏产品竞争，大夏自主企业的产品成本非常低、人力资源成本也比我们低，除非我们的工人愿意接受十年前大夏国工人的薪资待遇，否则我们本土的产品就不可能竞争成功。”

“九州科技、夏为科技、比亚蒂、海弍电器……这些企业的产品已经在我们的自由市场获得了大量订单，成为了名副其实的主导企业，我们现在想的不应该只是合作，还应该有如何驱逐这些企业的产品！不能与大夏动用武力，但我们难道不能用法律的武器，捍卫自己的权利吗？！”

打不赢，根本就打不赢。

人力成本高得吓人的欧洲企业，根本就无法在平等条件下，“打赢”大夏自主品牌企业的产品，甚至它们这些欧洲企业依靠那些不平等的规则，“打赢”了大夏自主品牌企业的产品，也无法打败东盟这些获得九州科技、夏芯科技、夏为科技支持的东盟企业。

焦虑之中，甚至有很多欧洲企业高层精英，开始身体力行的选择肉体“移-民”！

移-民大夏本土，需要什么条件？

该词条在第一时间成为了很多精英圈子里的热搜，并且那些做移-民业务的中介们，也开始捧起法律法规，专研着怎么样可以合理合法为这些精英人物提供最具价值的移-民方案。

“汤姆斯先生，移-民大夏需满足以下条件之一，并不是全部。

第一，在大夏直接投资，连续三年投资情况稳定且纳税记录良好，去年的标准是连续三年，实际投资累计在一千万夏元以上，并且规定了投资规模和投资项目。

第二个方案，您如果有高级职称或者行业优秀经验，可以尝试去大夏担任副总经理、副厂长等职务以上，或者具有副教授、副研究员等副高级职称以上，并已连续任职满四年……

除此之外，还有对大夏有重大、突出贡献以及大夏官方特别需要的。

大夏公民或在大夏获得永久居留资格的外国人的配偶，婚姻关系存续满五年……。

我需要提醒您注意的是，具体的申请条件和流程，会根据不同的情况和政策有所变化，因此我们建议您，如果要移-民大夏，并且已经确定了要过去，请一定要在此时此刻就做好准备。

这是我们公司的方案订单表，不论是投资方案还是技术移-民，我们公司都有解决渠道。

甚至是婚嫁这些略微有些不易操作的方案，我们公司也有解决渠道。