第616章 年会的目的（1 / 2）

这种措施，让所有人都觉得盛世是真正把他们当着人看。

本来对老板写的那封内部信还持有怀疑态度，现在却没有人再有这种想法，甚至连新来的员工也被灌输盛世以人为本的经营理念。

这正是苏辰想要的，成吨成吨的鸡汤砸下去，哪怕这么多人员工中，有超过三分之二认可企业文化，企业价值观，企业愿景，那就已经是成功。

这几天苏辰每天晚上都去何家过夜，其实这件事他也和唐婉茹说过，不过后者表示：自己惹的祸自己去擦屁股。

……

时间来到正月二十，也就是2月28号。

这个月的最后一天。

在此前几天，所有人就已经把所有事情都安排好，因为今天中午要一起吃饭。

盛世已经将所有公司附近的饭馆承包下来，这么大的手笔自然也引发不少媒体的关注。

最先报道的便是盛世旗下的《都市早报》，毕竟是自家的喉舌，这种宣传的事情自然是不能落后于人。

所以，上午的时候，不少拿到《都市早报》报纸的香港市民就发现这个看上去有点痴线的新闻。

【盛世承包约一百家大餐馆，宴请旗下员工吃饭】

下面是更为详细的报道：“据本报记者了解到，盛世控股早在年前就已经提出要在红磡体育馆举办盛大年会的事情，只是该消息一直未能得到盛世高层的承认。

直到今天，我们才终于从盛世高层的口中确认这一消息，盛世控股要举办他们第一届盛大年会，宴请公司所有员工及其家属前往红磡体育场参加年会。

要对部分员工颁发优秀贡献奖，奖品很是丰厚，同时，盛世的安排也别有心裁，有高层领导个人的节目，还有员工的节目，而且还请来张国荣，梅艳芳等众多著名艺人表演。”

“不管是对这些员工，还是对这些艺人，或者是对大多数香港市民来说，都是一件见所未见闻所未闻的事情，同时盛世也邀请各大媒体进场观看表演。”

很多看完这份报纸的使命全部都一头雾水。

这家公司倒是要搞什么？

难道是赚钱赚多了？

所以才会想出这么稀奇古怪的事情来？

因为现在很多企业的老板都很苛刻，如同丘老板，连上厕所的纸巾都规定用量，什么年会之类也就是高层一起吃个饭，还很少，甚至都没听说过要安排这么多人一起参加的。

不过惊讶之余，又觉得这家公司的福利还是真的很不错，每个月准时发薪，而且还有各种奖励。

相比之下，自己的老板就像是黑心鬼，恨不得压榨干净自己的最后一滴血。

让不少人都想着要不要跳槽去盛世上班算了。

看看别人家的待遇，再看看自己家的待遇，这简直就是一个天上一个地下，忍一时越想越气，退一步越想越亏。

不少人都在想着，要不要先去盛世面试，如果通过，就回来炒老板鱿鱼。

话说回来，也不是盛世所有人都要在一起吃饭，至少盛世万家的就不行，不过也没有强制这些超市的员工上班，对于这些员工也有三倍的补偿。

其实，就算是强制，也不会出现什么大问题，要是员工心生不满，炒掉换上一批就行。

不过苏辰并没有这么干，开年会的大钱都拿得出来，这么小的钱自然没有必要扣扣索索。

员工的忠诚是目前盛世产业转型的根本，如果员工三心二意，那会比较麻烦，只有当一条指令来到公司，能够高速被执行时，那才是苏辰想要的。

这个消息不但被这些上班族知道，几大家族的老板也都知道。

因为他们的疏忽，盛世就隐隐要成为对手，这自然让这些老板重视，能够取得今天的地位，这些老板都不是傻子。

他们从来不会轻视任何一个敌人，必要的时候，他们这几家平时打打杀杀的家族会联合起来，一起对抗外敌。

……

长江实业。

李老板放下手里的报纸，看向对面的得力干将，现任公司的实业董事霍建宁。

这位是个人物，从美国留学归来后，被李老板收归长江实业集团，先是出任会计主任，1984年升为和记黄埔执行董事，1985年又被委任为长江实业董事。

原本是英资企业的和记黄埔，当年就是个烫手的山芋，海外业务亏损严重，但霍建宁接手后，通过不断重组，很快将业务扭亏为盈。

是个很出色的人物。

“建宁，这件事你怎么看？”李老板问道。

霍建宁沉吟好一会儿：“老板，此举看上去颇像是钱多没地方烧，但结合盛世之前的种种做法，我认为是在收买人心。

因为此前盛世传媒就通过在好莱坞的福克斯，从嘉禾与邵氏挖走不少艺人和导演，还有武指等电影人，又搞出各种各样的协会，把香港所有电影人的目光都聚焦到盛世身上来。

这就让他们能够在这么短的时间内崛起的原因。”

霍建宁的分析很在理：“所以属下很肯定地判断，这是他们用来收买人心的手段，不但能收买公司内部工人的心，也能收买到类型于我们这些企业内部员工