第0398章 薪酬改革（1 / 2）

说到菊花厂，梁真庆没了那副鄙夷的神情，反而带了一丝敬佩。

“一群连交换机都没见过的人，硬是研发出了交换机，虽然这交换机有各种各样的毛病，但我还是佩服他们。”

“还有他们的销售人员也是够拼的，为了把产品卖出去，他们是什么事都干得出来，给人家当保姆接送孩子上下学，帮人家买米买菜，陪电信局的领导学车考驾照……”

牧乔沉思了一会之后，开口问道：

“你说，我们的销售人员为什么没有人家那么拼命？”

“这个……”梁真庆没想到牧乔会突然问出这个问题，迟疑了片刻，他才试探着开口：

“我们招的人没他们素质高？”

牧乔摇了摇头。

“是因为他们的员工内部持股制度？”

牧乔还是摇头。

菊花厂的员工内部持股现在在鹏城就是一个笑话。

去年，他们就穷得发不起工资了。

没办法，只能把欠员工的钱换成股份，同时让员工出钱来买公司股份，让员工投资公司。

就连年底发奖金，也不是发现金而是股份。

“那……是他们的工资高？那不应该啊，我听说他们的底薪很低的，跟我们根本没法比。”

牧乔缓缓摇头，沉声说道：“就是因为咱们的底薪太高了！”

梁真庆疑惑道：“你不是说，人才都是拿钱砸出来的吗？”

“我现在还是这个说法，人才确实都是拿钱砸出来的，讲家国情怀、理想都只能维持一时而维持不了一世。”

“但是，拿钱砸也要有个砸的方法！底薪高，奖金低，每个月拿着死工资，必然会滋生员工的偷懒心理，拿到底薪就行，根本就不去努力干业绩。ωωw.cascoo.net

底薪越高，员工越容易偷懒，这就是所谓的高薪养懒。

梁总，咱们的薪酬制度，最开始是为了吸引人才制定的，现在，我觉得有必要作出一些改变了！”

一听这话，梁真庆心里就是一抖。

华腾的工资高待遇好是出了名

。的，所以才能在这么短的时间内挖到这么多人才。

现在老板要重新制定薪酬制度，工资要是降下来了，不说从外边挖人，公司内部的人才能不能留住都是一回事。

想到这儿，他劝说道：

“老板，公司效益这么好，这个时候反而降工资，我怕会产生负面影响。”

负面影响是肯定的，降工资谁没有怨气啊？

不过，降工资也要看采取什么策略。

“员工薪酬改成基本工资+提成奖金+福利的结构，基本工资由基础工资、岗位工资、学历工资和技能工资等组成。

比如今年毕业的应届生本科起薪1000，硕士起薪1500……

具体的基础工资金额。评级制度和提成奖金制度，由集团公司薪酬委员会来制定和公布。”

梁真庆连忙问道：“老板，你的意思是重组集团公司后再实行新的薪酬制度？”

“薪酬制度不是三天两天能够拿得出来的，这段时间你先拿个思路出来，然后小幅度地调整一下工资和奖金的结构。

适当地吹吹风，也给员工们一个适应的时间。”

梁真庆已经接受了牧乔的说法，开始考虑采取什么方式，让员工们接受薪酬制度改革的事情。

“还有一件事也先给你讲一下，重组集团公司后，员工们要先离职再入职，合同也要重新签订。”

“如果有表现不好的，混日子的，或者是对改革后的薪酬制度不满的，那就不用再和他们签合同了。”

梁真庆点点头。

对于牧乔所说的这两类员工，即使牧乔不说，他也会把他们清理出去。

有了重组集团这个机会，倒是可以一次性全部解决了。

牧乔还在想菊花厂的事情。

上一世，菊花厂在研发成功2000门08交换机以后就开始慢慢盈利，一步步走出困境。

可这一世，因为有了牧乔和华腾，08机产品不成熟，故障问题多的缺陷被放大，市场空间和利润空间却进一步被压

。缩。

要想像前世那样发展起来，那难度可就大得多了。

甚至有可能像长虹一样，走上亏损、倒闭的道路。

实话说，牧乔是真不愿意看到这样的结局。

沉吟半晌，他才悠悠开口问道：

“老梁，你说我现在去投资菊花厂的话，任总会不会答应？”

“应该不会吧？”梁真庆有些不确定地说道，“任总那性子跟条牛似的，又和合伙人闹过不愉快。”

“不过也说不清楚，任总去年借了高利贷，听说到现在都没还上，要是再赚不到钱，又不接受别人投资的话，那菊花厂可就危险了。”

牧乔叹了口气，“你找个时间探探他的口气，如果他愿意的话，我可以把菊花厂买下来，还是让他去管理，我不插手。”

“老板这一手绝了。”梁真庆竖起大拇指夸道，“等厂子买过来，再想办法把任总给踢出去。”

“菊花厂的技术虽然不怎么样，