第0202章 竞业禁止协议（1 / 2）

李光路呢喃了一句，随即，他便站起身来，沉声说道：

“你回去之后，立即写一份可行性报告上来，我亲自拿去找外汇管理局！”

事实上，牧乔对李光路同样没抱多大的希望。

国家外汇管理局是华国人民银行管理的国家局，属于垂直管理，其各省市的分支局不属于地方政府管辖。

即使李光路亲自出面，能不能申请到外汇额度也是个未知数。

第二天早上，将早就写好的可行性报告交到李光路手上之后，牧乔回到公司，将梁真庆叫到了办公室。

昨天在茶话会上的见闻让牧乔见识到了菊花公司挖人的疯狂，让他意识到华腾公司同样面临被挖墙角的危险。

如何杜绝这样的事情发生，是华腾公司必须要预先考虑的问题。

牧乔冲打开文件夹的董红秀摆了摆手，“今天说的不用记录。”

整肃神情，向梁真庆说起了自己的方案。

“员工为什么会跳槽，我总结了一下，无外乎两个原因，一是给的钱不够，二是受委屈了。”

梁真庆点了点头，认可牧乔的说法。

他从台资厂出来，最大的原因就是感觉受了委屈。

“华腾公司初创，目前还没有出现这样的问题，但我们不能不预防。”

“我昨晚考虑了一下，准备从几个方面来预防解决。”

“工资方面，我们公司比菊花厂给的还要高，暂时可以不用去管，但在员工的福利方面，公司还做得不够。”

“行政部这边抽几个人出来，把公司主要的高层、研发人员、业务骨干建档，关心一下他们生活中的困难，在力所能及的范围内尽量给予帮助。”

“这是第一个方面，第二个方面，在招人特别是研发人员的时候，要注意应聘人的工作背景，防止其它公司安插卧底。”

“第三，所有的高层领导、骨干人员以及研发人员都要签署保密协议以及竞业禁止协议。”

“老板，什么是竞业禁止协议？”

聚精会神听指示的梁真庆突然问了一句。

在后世，20%的职人士与所在企业签有竞业禁止协议。

但在1993年，《劳动法》都没有颁布实施，竞业禁止这个概念更是没有几个人

。知道。

“所谓竞业禁止，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种措施。”

“主要的目的，是限制并禁止员工在本企业任职期间兼职于业务竞争单位，以及员工在离职后从事与本企业竞争的业务。”

“目前，竞业禁止在西方国家已经广泛实施，只是在国内还没有多少知道而已。”

牧乔简单地解释了两句，梁真庆像小学生一样举了举手：

“老板，在职期间不能兼职，这一点同事们应该不难理解，但离职后仍然不能从事与本企业竞争的业务，我怕……”

“是我表达有误。”牧乔摆手道：

“应该说，禁止员工在任职期间到业务竞争单位兼职，员工离职之后，一定的期限内，不能从事与本企业有业务竞争的工作。”

梁真庆低头沉吟了一会，片刻之后，他又说道：

“恐怕还是不好说服。”

离职后不能从事与本企业有业务竞争的工作，意味着只能在家里休息，换了他自己，可以也不会签这个协议。

虽然他并没有离开华腾公司的想法。

但世事无常，谁又能在眼下，就能知道以后的人生轨迹呢？

这时，牧乔又说道：

“双方的权利和义务是对等的，签了保密协议和竞业禁止协议的员工，可以拿一笔签字费。”

“而且，员工履行了竞业限制义务，在离职之后的竞业限制期限内，公司会按月支付一定的竞业补偿金。”

这些都是后世成熟的经验，相关的法律法规也是这么规定的，所以牧乔现在说起来顺溜得很。

“有经济补偿，那就没问题了。”

梁真庆点头，牧乔继续往下说。

“第四，抽调人员成立安全科，负责公司的信息安全以及反间工作。”

“反间？”

梁真庆眼睛都瞪大了。

咱们一个民营企业，用得着像兵工厂一样么？

连反间都出来了！

“没错，就是反间。”牧乔肯定地点了点头：

“你别以为这是我危言耸听，商业间谍从来就不缺少。而且，为了防止咱们的技术资料外泄，能采取的我们都要采取行动。”

“安全科成立以后，重点清查这两类人，一是拿着其它企业工资的员工

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。，二是配偶、男女朋友或子女在通信类企业工作的员工。”

“往往公司资料和信息外泄，都是他们在中间搞的鬼。”

“拿双份工资的两面人，立即予以辞退，对于第二种员工，只能加强监管，控制使用。”

“总之，这件事情你一定要放在心上，具体该如何操作，你们自己去摸索。”

“我只有一个要求，技术资料不能外泄，骨干人员不能被挖墙角！”