第0124章 总经理到位（1 / 2）

说到这个问题，梁真庆一下就沉默了。

牧乔静静地看着他，也不催促。

过了好一会，梁真庆似乎才下定了决心。

他抬起头来，沉声说道：

“我从那个厂辞职，不是意气用事，而是实在无法忍受下去。”

牧乔轻轻点了点头，示意他继续往下说。

“老板的脾气特别暴躁，动不动就骂娘，甚至还有很严重的歧视言行，张口就是大陆如何如何。”

“这一点我无法接受，也是我辞职的主要原因。”

对于脾气暴躁的老板，牧乔上一世也认识不少。

很多外表看起来温文儒雅、风度翩翩的大老板，其实脾气都不小，急眼的时候爆粗口更是常有的事。

在他看来，这种老板也不一定就是坏老板。

如果老板从不无故拖欠克扣员工工资。

公司福利待遇一样不少，还很重视员工能力与素质的培养。

有时控制不住，爆粗口也是对事不对人，并且能把工作与个人关系分开处理。

这样的老板应该就是好老板。ωωw.cascoo.net

但如果像梁真庆所说的那样，那就是人品问题，能够接受的才不正常了。

牧乔点头表示，这种情况完全能够理解。

换了他肯定也不会再留下来。

“……上班时间太长，特别是生产线上的员工，每天都要上十一二个小时，有时还要通宵达旦地加班干，这种情况，我实在是看不下去。”

即使再过十年，也无法完全杜绝企业加班严重的现象。

更何况现在连《劳动法》都还没有颁布。

所以在说到这个理由的时候，梁真庆稍微犹豫了一下。

因为从那家台资厂出来之后，他也去应聘了两家企业，最终都被人拒之门外。

梁真庆觉得，有很大的可能就是因为自己不主张长时间加班的原因。

但他并不后悔。

梁真庆继续说着，牧乔继续静静地聆听。

“另外，这家厂的老板对我们内地人非常歧视，除了我之外，高层管理都是宝岛人。”

“宝岛人住的宿舍比我们好，生活比我们好，就连厕所也有台干专用，内地人不能进去。”

。“薪资非常不公平，同样的级别，同样的工作，宝岛人却要比内地人的工资高得多。”

“分工不明确，一个几千人的厂子，除了老板都是打杂的，没有明确的分工，一旦出了事情就互相推卸责任。”

“而我作为工厂里唯一的一个内地人高管，既是同事推卸责任的对象，也是老板发泄怒气的对象……”

听到这儿，牧乔心里已经大概有了个数。

上一世，他就在闽省投资过鞋厂，对台资企业的情况也十分清楚。

但他不想去评价别人的工厂和企业。

“梁总，我有个问题想请教你。”

牧乔轻轻敲击着茶几的桌面，沉声问道。

梁真庆点头道：“请说。”

“如果你到我们公司来担任总经理一职，你觉得上班时间定多久才比较合适？”

梁真庆沉吟了片刻，“有些老板觉得，员工上班时间越长越好，但我却不这样认为。”cascoo.net

“加班时间太长，工人太过疲倦，容易产生生产事故，产品质量也得不到保证，这是其一。”

“其二，加班时间太长，员工难以忍受，跳槽现象特别严重。”

“就拿我以前所在的那家企业来说，老员工每天都在流失，新进员工不熟练，完不成生产任务，就只能天天超长时间地加班，形成了一个恶性循环。”

“民营企业和国营企业不同，8小时的上班时间不大可能，我认为一天上班在10个小时之内比较合适。”

牧乔问道：“如果生产任务比较紧，应该怎么去解决？”

“增加岗位和员工数量，提高员工的工作熟练度，提高工作效率，必要的时候，可以实行两班倒。”

“这样做，虽然会增加公司的成本，但我觉得很有必要。”

对于这个问题，梁真庆显然是早就深思熟虑过的。

因此牧乔一问，他就毫不犹豫地说出了答案。

两人坐在沙发上，不紧不慢地聊着。

开始的时候，是牧乔提问，梁真庆回答。

到最后牧乔确定留人的时候，才由他向梁真庆做一些说明。

在将现在的情况解释了一遍之后，

。牧乔说起了工资待遇的问题。

基本和负责研发的刘军待遇相差不大。

“接下来你就要立即进入工作状态，先回去写一个规划，把公司的框架先搞出来，然后赶紧招人。”

“下午有时间的话，可以和我一起去看看临时厂房，选一个合适的把合同签下来。”

“要不然人招进来没有地方住。”

牧乔说着，又转头看向贺明生笑道：

“贺主任，我们公司招聘高管的事情还要麻烦你帮忙。”

“你放心，我不会占你们的便宜，该给多少就给多少。”

贺明生哈哈笑道：“