第四章 改变（2 / 2）

，成为了宣传部的副部长。同一年，胡菲儿也通过社团内部的投票，脱颖而出成为了文学社的副社长。随着职位的升高，她们能接触和参与的工作范围更大了。

能做的事更多，背负的责任也就更重。

作为社团的管理层，她们都需要对部门或者社团的大小事务进行组织和管理。组织的干部相对简单一些，因为上下级的分工很明确，加上每次的任务最后都会呈交给老师，所以只要定下一个截止日期，或多或少会给负责做的同学一些心理暗示。

而作为社团的副社长，胡菲儿的日子并不好过。因为社团除了管理层，如果没有特别说明，除了社团负责人以外，其他的社团成员都是普通的社员，连“干事”都不常提。加上当时在任的社长不干活，平时也不联系胡菲儿（即使胡菲儿主动找他，也是如此）。在这样的环境下，如果没有过硬的组织和动员能力，社团活动根本运作不起来。

而胡菲儿并不擅长组织和管理，当初参选纯粹是因为她有过人的文学功底。为了避免尴尬，她做的第一件事是建了一个公众号，然后随机选了一个社员当公众号的号主，自己成为了这个号的管理员。每周让大家选一篇文学作品，附上自己的赏析加上背景排版做成推送发出来。为了保证公众号能正常运行、不中断，她又选了几个人也成为这个号的管理员。

发了三篇推送以后，她意识到只有推送远远不够，因此又选了五、六个人负责创作。

看起来胡菲儿的社团事业发展得还不错，那宋小笛呢？作为部门副部长，她需要和部长以及指导老师进行对接工作，自身不需要做太多细节的事情。但是如果下面的干事们不配合，她和部长就只能讨论出一个方案然后临时做出来交差。倒不是说菲儿没遇到过不配合的情况，她发起运营的推送到第四篇、第五篇的时候，社员就开始有意无意地拖稿了，没有中断是因为胡菲儿没有催得太紧，给了每周负责做的人一定的空间。

但是小笛担任副部长的一年里，宣传部的干事们经常拖稿，每次写出来的推送文案、设计出来的排版图案也少有非常完美的，以至于她几乎每次都会亲自再做一遍。

都挺难的。

但是不难的话，怎么能实现改变呢？

（本章完）