第70章 方案研讨遇分歧（2 / 2）

关于第二个问题，大家很快达成一致意见，就是老吴负责，召集现有计划、调度员，安排时间，小孙进行培训，培训所用案例，结合分厂零部件实例，要有明显针对性。

魏厂长这次职责，分得很清楚，召集不到人、安排时间不当，老吴负全责；大家没有掌握方法，小孙负责。

“老吴，我这次交代清楚了吧。”魏厂长转向老吴，向他确认。

老吴脸上腾地发烧，但他马上恢复镇定，表态说，“最近和小孙沟通，找到了磨合点，交流效果很不错。”

“这样就好，大家若都能像老吴一样，总结方法，我们干部之间沟通成本就会降低，效率会提高。”候厂长插话，及时为老吴解了尴尬之困。

“下面我们要讨论最后一个问题了，把这个放在最后，是因为需要大家，贡献智慧，减少风险。”魏厂长见候厂长明显袒护老吴，转移话题，心中虽不悦，但为了大局，也就不多说什么，继续最后一个议题。

“魏厂长，是否让大家休息十分钟，再继续讨论，这样效率更好。”王书记提出建议。

“就是，大家头皮有点发麻了，放松一下，会议效果好。”吕青山也随声附和。

“行，就依书记、吕主管意思，休息十分钟，补充一下能量吧，小孙，去让李大姐，把饮品拿来吧。”

小孙应声出去，不一会，黎全鑫带着两个小伙子，搬进来汽水、纯净水、仙桃之类。