第501章 锦鲤奖项之争（下）（3 / 3）

梦幻珠宝——需消耗肆意值

智能人才管理系统（黑科技）---需消耗肆意值

【提示：8级系统，刷新间隔增长为10天】

虽说刷新间隔增长了一些，但李约并没有在意，他眼睛完全集中在新刷的物品上。

梦幻珠宝：可塑造出想象中的珠宝物品。塑造珠宝的材料价值最高不可超过1亿。

智能人才管理系统：低级人工智能，可辅助宿主对旗下公司进行人员等级划分，根据对公司的贡献，灵活进行人事规划。

前者不必说，李约的“天鹅奖杯”有着落了，虽说花费一万肆意值仅仅兑换1亿材料价值的珠宝，略有些不划算，但肆意商城给的是一种可能，并不能单看物品价值。

后者虽然要价超高，但李约仍然毫不犹豫的兑换下来，这玩意儿看说明就是管理公司的神器，恰好他现在摊子铺的越来越大，单靠自家的那些漂亮娘们可不行。

智能人才管理系统兑换之后，系统便刷新出新的一页，仿佛是电脑网页一般，上面列出李约旗下的几家公司，以及公司的各类人员配备，并且，点开相应人员名字后，还有各项能力说明，以及贡献度，其中贡献度方面，所有人是一个起点，全都是零。

能力说明这个挺有意思，它竟然结合了人物卡的特效。例如余晚晚这个“Sc俱乐部会长”职务，能力高达五星级满值，投资返利、女神声望等等都列举的很详细。

魏和文这个普通人，管理系统给出的是三星级能力评价，重点凸出他背景深厚，对经纪公司拥有丰厚的管理经验。

其他人员一一列举，也直到现在，李约才发现，不计算与锦鲤娱乐签约的主播，他旗下的各大公司，所有员工总数竟然已经达到800余人，这玩意儿已经是非常恐怖的规模了。

要知道，李约给员工发的都是高薪，这800人的平均月薪是元，合计李约每个月发出的工资便高达1440万！