第四百五十一章：面试（2 / 2）

比他到的更早。

面试的房间中，几个面试官相谈甚欢，正在恶补相关知识。

大方公司宣传部部长吴梅，人资部部长薛云，建维部部长张晓亮，盘龙游戏负责人王卓，大方网咖负责人范童，龟速物流负责人张远，大方音乐负责人顾彤彤，大方影业负责人江俊，画画的baby负责人牛爱花......

基本上都到了。

面试流程是这样的。

当面试者面试的是大方公司本部的部门的时候，相关的部门负责人就要离场，让其他的负责人一起面试。

题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。

面试者在面试官提出问题之后必须要在规定时间内答题，否则的话就要取消面试资格。

而后，所有面试官根据面试者的答题情况对照标准答案去进行评分。

去掉最高分和最低分之后取平均值作为面试者的最终得分。

面试分和笔试分相加进行排名，按照岗位从前到后进行录取，并进入实习环节。

如果一个月之后这些人能够通过大方精神契合度测试，那么他们就可以转为大方公司的正式员工。

从理论上来说，面试这个事情并不算是一个复杂的工作。

毕竟大方公司的招聘会一年也只有两次。

但是这些公司的负责人，高管都是一副紧张兮兮的样子。

虽然随便打分也不会有人追究，但是各个部门和分公司的负责人都是从大方公司本部出去的。

彼此之间都认识，如果随便乱打分的话，面子上过不去，毕竟是同事。

万一面试不认真传到萧总哪里，虽然萧总不会说什么，但是这不是辜负了萧总的信任吗？

负责人负责人，说白了就是负责任。

要是这点责任都负不起，那还叫个屁的负责人。

所以大家已经说好要提前赶到，然后在面试之前互相交流一下面试过程需要注意的事情。

比如，盘龙游戏的题目是王卓出的，就由王卓给大家简单说明一些这些题目的要点以及自己这边更需要一个什么样的新人。

其他部门和子公司也是同理。

包括一些细则上面的评分表也是非常的详细，不仅有一些比较实在的内容，也包含了一些比较虚的，比如面试者的仪容仪表，谈吐等方面。

这些都是非常量化的分数，不好胡乱去打分。