第四百四十三章：恐怖游戏的初稿（2 / 2）

的确让人心累。

但是吴磊是龙海市本地人，所以自然是没有这个待遇的。

能够包吃就不错了。

他倒是可以回家休息，但是没那个必要，一来一回很麻烦，而且到时候万一赶不上下午的笔试就完了。

闲来无事，吴磊的目光扫过大厅中的这些竞争对手。

年轻人占了绝大多数，其中有男有女，不少人应该是龙海市当地的大学生。

这也很正常，毕竟现在正是应届毕业生找工作的阶段，肯定不会放过像大方公司这样的好公司的。

像吴磊这样的在职人员，要么是舍不得年终奖，要么就是周一不好请假，所有不少人都放弃了。

“感觉，大方公司更加偏爱年轻的员工。”

“也不知道像我这种老混子，老咸鱼能不能顺利通过笔试。”

吴磊有些惆怅。

不服老不行啊。

12月8日。

昨天笔试结束，现在就进入了紧张的阅卷环节。

考虑到阅卷工作的艰巨，所以阅卷工作的时间安排是一周的时间。

一周后的周一进行筛选面试，那些通过笔试的求职者会被录入大方公司人才储备库。

面试通过就能够获得大方公司企业精神契合度的测试机会。

萧凡对于这个时间的安排是非常满意的。

一方面，笔试，面试，最后是录取。

整个招聘环节被顺延了半个月的时间，产生了一定的劝退效果。

因为毕竟找工作而已，没人会傻等一个不确定的机会半个月之久。

如果在这个期间有别的公司愿意收的话，想必那些求职者一定会果然放弃这个不确定的机会，转头去其它公司。

另一方面，短期内两周都请假，也让大多数的在职人员感到颇为无奈，很好的劝退了一批在职人员。

总之，想方设法的多劝退一些人就是了。

阅卷工作暂时就交给人资部和行政部负责。

以目前大方公司的规模，应该还不至于需要提防徇私舞弊，阅卷的员工收受贿赂什么的。

不过到时候大方公司规模大了，再去严格按照大型考试的标准来执行阅卷工作就是。

到时候购买一批专业的设备，再招聘专业的阅卷人员，应该又可以多花一笔钱。

正想着，外面有人敲门。

萧凡抬头一看，是王兵到了。

《keepslicent》的研发工作比dod要早一点，所以初稿也能够出的更早一些。

就目前这个版本，根本算不上完成度这个说法，顶多就是把一些最基础的功能实现了。

比如角色在场景中移动。

场景的变换，使用道具什么的。

美术资源也差很多，场景上面只做出了一个，道具，角色，特效等等一些比较难的工作都还只完成到一半。

需要很多完善的地方。

但是，最初的这个模型已经可以看出一些东西出来。

王兵在萧总的办公室深吸口气，平复了一下心情。