第四百零九章：调整招聘标准（1 / 2）

萧凡只是在思考为什么人力资源部要做这么多事情而已，不是只要负责招聘和人员配置就好了吗？

“对，就是这样，看来你也很清楚自己应该干什么。”

萧凡本来不知道人力资源部怎么干什么，所以想通过薛云了解一下。

没想到薛云噼里啪啦的说了一大堆，他楞了一下就忘记打断了。

“总之，人力资源部门是很重要的，所以我希望hr能够深刻的体会大方公司的企业精神，用于指导招聘和人员管理上。”

“你们目前对于投递的简历是怎么处理的？进度如何？有什么想法吗？”

薛云精神一震。

萧总如果问的是这个的话，那我可就不紧张了。

“首先，我们会把简历全部的过一遍，把符合最低要求的全部筛选出来。”

“因为投递的人很多，我们需要的人才又很少，所以在简历的筛选上会比较严格。”

“根据求职者的学历，专业，毕业学校，工作经验，目标期望等因素进行最低要求的筛选，至少要剃掉八成以上的求职者。”

“然后，我们会给剩下的求职者发送面试邀约短信。”

“一共是两轮面试，第一轮是负责招聘的hr面试，第二轮则是人力资源部的部长面试。”

“只有两轮面试都通过了，才能够进入最终阶段，商谈薪资。”

薛云把招聘流程简单描述一遍。

萧凡在一边听的直皱眉。

这样筛选出来的人不是投递简历之中最优秀的人吗？

那跟他的期望背道而驰了。

第一个筛选的环节就把学历低，毕业学校差，没有工作经验的人给剃掉了，这还怎么招到混子？

长此以往，公司里全都是一群嗷嗷奋斗的员工，这不是在谋财害命吗？

不行！

这个招聘标准肯定是不行的。

萧凡沉默片刻后说道：“这个流程倒也没问题，但是我觉得这并不符合大方公司的招聘标准。”

薛云一听，心里咯噔一声。

完了，萧总这是对我的工作不满意啊。

会不会被辞退？

会不会骂我？

以后找不到工作怎么办？

那样就赚不到钱，就嫁不出去了！

薛云已经在脑海里用极短的时间脑补出了自己以后悲惨的生活。

萧凡看着快要哭出来的薛云，有些无奈的说道：“我只是说招聘标准有些问题，不是说你或者人力资源部有问题。”

薛云连忙拿出一个小本子，准备记录。

“那萧总您觉得应该是怎么样的一个标准呢？”

你看看，萧凡就喜欢这样的员工，我说什么就记什么。

“我们大方公司的招聘标准总结起来就是一句话：给更多的人创造未来的机会。”

“怎么能够因为一个人的学历不好，毕业学校不好，工作经验不足就否定一个人呢？”

“简历只是衡量一个人是否优秀的参考，但并不是全部。”

“对于所有投递简历的人，既然他们选择了大方，我们就一定要一视同仁，不能因为一些人简历不好看就否定他。”

“所以，筛选简历这个环节直接去掉，凡是投递简历的我们照单全收。”

薛云闻言，有些为难的说道：“但是，萧总，如果全部都面试的话根本面试不过来呀。”

“不，你可能误会我的意思了，我说的照单全收不是让他们都来公司面试。”

“而是都给他们一个同样的机会，可以找个统一的时间，让他们参加笔试，到时候按照岗位取前几名进入面试。”

薛云这下就更加为难了。

“可是这样一来成本不久大大的提高了吗？”

萧总忍不住的在心里说道：“就是提高成本嘛。”

不过表面上还是一本正经：“这些都是必要的成本，不能够在这个上面节省。”

“呃，好的，萧总。”薛云点点头，快速的在本子上记录。

记录完了之后薛云又问道：“那么这些笔试的题目应该由谁来出呢？还有让谁来阅卷？”

萧凡摇摇头：“只有一部分的题目是各个缺人的部门出的。”

“笔试分为上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识，逻辑推理，分析演化，论述等。”

“下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察需要具备的各种综合素质。”

“笔试结束之后按照各个部门缺人的情况取对应前几名参加面试。”

“面试阶段，要进行交叉面试。”

薛云一听，疑惑的问道：“交叉面试？”

“就是不同部门的部长去面试不同岗位的求职者，比如说行政部去面试人力资源部的求职者，客服部去面试行政部的求职者，以此类推。”

薛云一听更加迷茫了：“这个.....萧总，这样真的可以吗？”

“没问题的，只有这样才可以杜绝公司里面的管理层出现裙带关系的情况出现。”

薛云恍然大悟的点头，赶紧记录下来。

一边记录一边想着不愧是萧总，果然深谋远