第四百章：内部信（1 / 2）

萧凡打开了dfdb网站，稍微看了眼目前各个产业的评分情况。

受益于萧凡之前持续一周的活动促销，目前大方外卖，大方网咖，pof品牌机以及盘龙游戏的口碑和评分都有不同程度的增长，目前在9.2分上下浮动。

而目前一直在盈利的产业，包括大方音乐，大方影视，大方文学网，星辉私厨等等，评分和口碑都有一定程度的上涨。

这个周期的形势虽然严峻，但是对于萧凡来说还是有很长的时间可以考虑的，毕竟有五个月的时间。

打开dfdb网站的内网，萧凡稍微翻了一下，发现这里已经有了一些员工从内部发的帖子。

这个内网是只有大方公司的员工才能够登陆的，专门提供大方公司的内部交流。

随便翻了翻，萧凡竟然没有发现任何对大方公司不满意的地方，甚至一点点的整改意见都没有，一派欣欣向荣和和气气。

这让他有些失望。

大方公司的内部论坛，跟其它大部分的公司都不一样。

其他公司说是一个畅所欲言，对公司提出意见就会整改的地方，但是实则是一个充满了言论束缚的地方。

不管是内部软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意的话，或者说高层愿意，都可以直接查到参与谈论的人是谁。

因为内部交流虽然是匿名的，但是登陆账号所用的id却不会改变，只要查到这个id就自然能够知道是谁讨论了什么事情。

所以很多公司的员工在背后议论领导的时候都不会去选择在内部论坛交流的，而是私下在社交软件上面吐槽。

否则你光明正大的在内部论坛上面讨论领导的话，很有可能被约谈，甚至被离职。

这一点算是很正常的事情，而且在越大的公司里面这一点就越正常，毕竟大公司也是需要做舆情风险分析管控的。

公司之外的舆情管不住，公司内部的舆情还是要管控一下的。

自家员工那还不是随意拿捏。

但是这一点在大方公司内部就完全不一样了。

萧凡简直是盼星星盼月亮的等着有人说公司的不好。

之前他觉得是因为很多的员工脸皮薄，有什么不满不好意思当面告诉萧总。

但是在网络上总可以吧？

反正大家对于当键盘侠这件事情都没有抵触心理。

他还生怕这些员工不敢说坏话，所以要求程序制作内网的时候就设置了发帖的人员信息只有当事人才能够看到，其它的人都没有权限。

就是说无论在上面说什么都查不出来的。

并且萧凡还让行政部门给所有人科普，大方公司的匿名模式就是真正的匿名，让他们可以在内网上畅所欲言。

最近，内网上的热度越来越高，这表示大方公司的员工在内网上讨论的越来越积极，也越来越多了。

即便如此，还是没有任何吐槽公司或者他的帖子出现，这还是萧凡有一点失望的。

萧凡突然觉得自己身为一个做老板的，应该在内部论坛上面说点什么。

很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也罢，应该都是有些作用的。

萧凡还是觉得自己也应该给大方公司的员工稍微统一一下思想。

否则大家老是这么努力工作，背刺个不停，也不是个事啊。

萧总虽然三令五申，让大家少工作，多休息，多放松放松，但所有人都把萧总的话当成耳旁风，根本不放在心上。

太过分了！

萧凡决定发一份书面信在内部论坛上置顶，这样每个员工一打开内网就能够看到，多好！

这是萧总美好的愿景，也是一种警醒和鞭策。

萧凡打开文档，开始酝酿。

五分钟后。

看着自己文档只出现了开头的三个字，“大家好。”

萧凡还是觉得应该找个模板来。

还是吃了没文化的亏，憋了五分钟才写了一个打招呼三字。

他在网上随便找了一篇鸡血量max的内部信。

看了一眼日期，今天正好是10月31日。

去年的今天正好是萧凡决定租办公楼招聘员工，正式把公司做大从而亏得更多的日子。

当然，也可以看成是大方公司步入正轨，快速发展的一周年。

正好，这封内部信就可以围绕这个话题展开。

萧凡找到的这篇鸡血内部信的标题是《努力工作，才能拥抱美好的明天》

内容相当单调且简单，无非是强调只有帮公司努力挣钱才能够让自己收获更满意的未来，提高生活水平和质量，实现自己的人生价值。

标准到不能再标准的心灵鸡汤，不对，毒鸡汤。

萧凡稍微斟酌了一下，然后按照这个模板开始逐字逐句的翻译。

不过在内容上面稍微修改了一下，也就是说把前后顺序调换了。

《只有拥抱美好的明天，才能更好的工作》

大方股份有限公司的全体同仁：

今天是大方公司步入正轨的一周年，在过去的一年中，大方公司取得了一些微不足道的