第五百三十六章 选择（1 / 2）

台积电总部大楼。

在董事长办公室里，今天迎来了一位特殊的访客。

一位穿着西装，戴着黑框眼镜，满头白发的91岁老人。

而坐在这位老人对面的是一位态度毕恭毕敬的中年人，现任台积电董事长刘德寅（谐音）。

正在两人谈话间，桌上的电话响起。

刘德寅接起电话，十几秒后，脸上的表情变得凝重。

“我在办公室等你，张董也在。”

电话挂断后，老人眉头一挑，“怎么了？”

刘德寅苦笑一声，解释道：“可能有些小麻烦。”

片刻后，一个中年人火急火燎地来到办公室。

“董事长。”

“刘董。”

前面的张董自然称呼的是张仲谋（谐音），这位有宝岛半导体教父之称的男人。

虽然对方已经在2018年6月离开了台积电，但是在台积电人心目中，张仲谋永远都是董事长。

张仲谋，美籍浙省人，出生于宁波、就读于山城，49年前往美国留学，后学成来到宝岛创立台积电。

而如今的台积电在宝岛是什么地位？

台积电一家公司用了宝岛30%的电！

即便是行政院那里停电都不能停台积电晶圆厂的电，从中可见一斑。

打完招呼后，现任人力资源副总经理张炳衡按捺不住地把名单递给刘德寅。

“刘董，这份名单是最近半个月申请离职的员工名单，您先看。”

刘德寅接过扫了扫名单上的名字……

【胡庆】

【李子维】

【林北】

……

虽然不少是研发部门的工程师，但是并没有发现什么涉及到核心部门。

而且人数也不过是几十人，作为一个员工总数4万余人的国际大公司，几十人的离职也很正常。

哪怕是苹果、微软这种公司都有员工离职，台积电虽然作为宝岛最大的公司，但总有一些员工会因为各种原因离职。

“这份名单有什么问题吗？”见上面熟悉的名字很少，刘德寅没有多疑，把名单传给张仲谋后，疑惑地望向张炳衡。

“有员工离职也很正常，但是这份名单有9成都是研发部门的，员工还都是进入到公司不足5年的新人，我觉得有些不对劲，调查了一下，发现其中可能有管易的身影……”张炳衡脸色不太好地说道。

“管易……”刘德寅有些头疼了，对于这个名字，在座的三位大人物都不陌生。

宝岛有亲美的、亲日的，自然也有亲中的。

而管易便是那位亲中人士，在台积电研发部门地位并不低，尤其当年与梁一清还走得很近。

这么一联想，这份离职名单可能就不太简单了。

“今年公司在美国投资建厂，内部也有一些持反对意见的，加上梁……”

说到这个姓，张炳衡停顿了下，不安地道，“梁现在就在鹭岛，不少员工宁愿选择去鹭岛也不想去美国。”

虽然在不少宝岛人眼里，大陆还是很落后，但有这种想法的基本上都是文化水平较低的人群。

能够进入到台积电的，都是宝岛最杰出的精英，对于大陆的认知，不会那么无知。

宝岛和胡省的关系挺复杂，两地口音相似，饮食文化也基本相同。

近些年随着大陆的崛起，不少宝岛人选择来胡省发展，相比遥远的美国，似乎鹭岛、榕城也是一个不错的选择。

“刘董，要不要启动竞业协议？”张炳衡问道。

竞业协议也叫竞业限制协议，一些公司核心员工会签署这份协议，会规定在一定期限内禁止跳槽到同行业的公司。

当然了，也不是签了就不能跳槽，只要原公司没有支付竞业限制赔偿金，那么协议便会失效。

“这……”

刘德寅犹豫了，这份名单中基本都签署了竞业限制协议，只要启动了赔偿金程序，那他们都不能去光华集成电路。

但……这样就跟光华撕破脸皮了。

很明显管易在串联一些研发人员跳槽到光华去，不启动赔偿程序好像也不行。

最后，他望向张仲谋。

张仲谋叹了口气，向两人问了一个问题。

“你们觉得对岸的光芯需要多久研制出来？”

刘德寅和张炳衡沉默不语。

光芯研发成功只是一个时间问题，加上有梁一清加入光华，在芯片制造上的短板十有八九也会被弥补上。

至于最后的封装测试，大陆那里的技术本就是国际顶尖水平，只是被芯片制造拖了后腿。

偌大的台积电，又该何去何从？

“美国那里，终究还是靠不住的，公司重心必须要调整！”提到那个国家，张仲谋其实还有些恼火。

目前台积电共计有280.5亿股股份，其中包括259.3亿股已上市股份，和21.2亿股未发行股份。

简单的说，权结构里中宝岛政府持股6.38%，金融机构持股2.8%，其他法人持股4.55%，外国机构及外国人持股78.48%，个人持股7.79%。