第五十八章 实战特训班！（1 / 1）

重组扩建两个投顾组，这超出了办公区所有人的预期。

“赖田和林浩，成立投顾二组和投顾三组，那自己会被安排到哪个小组去？”

“不行，不能被动的等待分配，一定得选择去跟着最合适的领导。”这是所有人的第一想法。

就在其他人惶惶不安时，徐强一个人，在工位上埋着头偷笑。

虽然事情的发展让人意外，但结果对徐强也是最有利的，他相信林浩会把他带进三组。

从此以后，就可以一心一意跟着大佬混了。

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林浩和赖田仍然在王军的办公室谈话。

“新的投顾组成立之后，接下来有两个工作需要你们去落实。”

王军拿起指挥棒，开始安排新的工作。

“一个是小组成员的确定。按照我们的规划，现有全部投资顾问，重新进行分配，每个小组人数控制在5-6人。”

“人员不够的，可以按需向人事部门申请，进行新的招聘。”

林浩点点头，5-6个人，合适，不多不少，比较好管理。

“第二件事，成立新的产品——实战特训班！”

“每个小组成立一个实战特训班，以后的谷票分享，就在各自小组的实战特训班进行推荐。”

听到这个消息，林浩终于知道自己能晋升的重要原因了。

理论上，像自己这样刚来公司不到一年的新人，即使能力出众，再让熬个一年半载，也是合情合理。

而现在推出的实战特训班，必须要实战能力出色的人来领头，而自己，就是不二人选。

其他能力还可以慢慢成长，实战能力，多稀缺？

看来自己的述职思路是对的，押对了实战的优势点。

虽然，也有运气的成分。

“以后小组的整体收入，将和实战特训班的业绩挂钩。”王军补充道。

林浩暗自佩服这样的安排，小组的形式进行推票，就和业务组一样，引入了竞争机制。

往后小组间的业绩竞争会非常激烈，由此带来的，公司总体业绩，就会越来越高。

王军接着说道：“林老师，赖老师，和宋经理一起商议，两天内，把各自的小组人员名单定下来。”

“人员名单由三个经理定？那是不是会演变成抢人大战呢？”林浩心想。

一名好的投资顾问，对团队业绩的积极影响非常大。

同样，如果有拖后腿的，也会很麻烦。

不过林浩并不担心，自己是主管，只要推票的最后一关是自己掌控，就不会出太大的问题。

林浩心里第一时间想到了徐强，他帮自己出谋划策很多次，是信得过的。

至于其他人，都还不是特别了解。

毕业两年，自己并没有当过什么领导，更没有什么管人的经验。

怎么选人呢？这还是个问题。

林浩想起自己看过的各类历史书籍，三国时期的诸侯战乱，朱元璋，大明王朝，雍正康熙。

这些帝王们是怎么选拔人才的？

还有现代商界大佬的经验，比如董小姐说过的，选部下，能力是其次，第一是忠心。

要能力还是要忠心？

林浩又觉得自己有些小题大做了。

能力大家都差不多，重要的是听指挥，能做事的，不要自以为是。

如果遇到那种有些能力，但不听话的人，可不好管。

想清楚这点，林浩也不觉得担心了。

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赖田和林浩从王军办公室出来，走到了投教部，所有同事都抬头看着他俩。

“恭喜两位，以后就是部门经理了。”宋经理率先笑着说道，并且带头鼓起了掌。

其他同事还没反应过来，但是看到宋经理在鼓掌了，也纷纷跟着鼓起掌来。

同事的眼神里，有羡慕，有敬仰，有冷漠，有怀疑。

林浩也是有点尴尬，没想到真当上经理的时候，面对大家的目光，自己还是有点不好意思。

毕竟以前是一个人靠着墨戒悄悄干，现在要开始带团队了。

回到工位刚刚坐下，徐强笑嘻嘻的说道：“恭喜啊老哥，以后该叫你林经理了。”

“怎么，想加三组啊？”林浩故意问道。

“当然，加入三组，做大做强啊，我们以后肯定碾压其他人。”徐强继续说道。

“行行行，要你，肯定要你。”

“关键我还不知道，别的人，选谁比较好？”林浩问道。

徐强对其他人，肯定比自己了解。

“其实水平都差不多，实战能力谁有你强？当然，组里至少需要一位女性，这样团队氛围会更好。”徐强给出建议。

的确，和客户直接沟通，女性更有亲和力，客户听得进去，也不容易发火。

如果以后有直播的需要，有女生配合做节目，效果也更好。