第731章 人才不够用啊(1 / 2)
前世的时候,许多企业为了增加自己的人才储备,会以一个非常高的薪酬水平从其他公司挖人,但是太高的薪资水平并不一定会比不别人给他灌输的忠诚思想。
然后,就出现了先给钱,给房的现象。
人才在接受这些福利的时候,企业就会与他们签订一个长期的合同。
这份合同的时间期限一般是五年以上,也有十年甚至二十年的时间。
只要你在这期间工作那么这些福利就都是你的。
当然为了杜绝有些人浑水摸鱼。他们在签订合同的时候会有许多的限制条件,而最严重的一条。
就是当你违约的时候,你不仅要将之前的福利全部吐出来,而且还要赔偿高额的违约金。cascoo.net
这样的福利待遇对于刚刚走出学校大门的学生来说,非常的有吸引力。
可对那些已经成名的专业人才,吸引力就少了很多,但是有了这么多的福利,待遇他们肯定会仔细考虑。
除非那些只致力于研究,不在乎外在物质的人。
除了这些福利待遇之外,还有专业的设备以及可以满足他们的研究环境。
这一点也是非常吸引人的。
有了这么多的条件,林朝宗相信,大多数非属于国家项目或者一些机密项目的研究人员,肯定会心动的。
可赵明旭不懂这些,他皱起眉头,好奇地问问道:“林总,这样我们的支出岂不是会大大的增加。”
林朝宗摇了摇头道“在面对人才,宁可付出高额的薪资福利,也要将他们牢牢的掌握在自己手中,因为他们创造的价值,肯定是要高于他们的福利待遇,甚至有些项目会为公司带来几十亿甚至上百亿的利润,既然如此为什么不这样做呢?”
赵明旭点了点头,他还想说什么却被林朝宗给拦住了,林朝宗告诉他可以开会。
商讨一下如何解决人才的问题?
其实现如今这么做的话,的确会增加许多的支出,但若是不这么做,国外的人才凭什么到香江来?
当然
。,寻找人才需要多种途径。
而他刚刚说的那些只是其中的一种。
三天后,关于如何解决人才问题的会议在青山大厦举行,林朝宗将青山集团现在面临的人才问题向众人大概叙述了一遍。随后他问到你们现在有什么办法来解决人才的问题。cascoo.net
众人一时陷入沉思之中,很快王荣说道:“林总,咱们不是有香江交通大学吗?学校培养的人才大部分都进入了我们青山集团之中,难道这些人才还不够用吗?”
林朝宗摇了摇头道:“专业的人才往往需要五年以上的时间来进行培养和研究,如今的香江交通大学不过才刚刚毕业,这些毕业的学生虽然有一些人的确很出色,但是他们在某一方面的成就还远远不够。如今青山集团在科技领域的发展是多方面开花,而我们需要的人才也是成倍的增加。更何况我的目标是掌握大部分基础工业,以及大部分的高科技产业。而中间的加工产业组装产业以及最终产品。我们可以不参与了,所以人才方面很重要。”
王荣皱了皱眉,随后又说道:“中间产业才是最赚钱的产业,我们为什么不参与呢?”
“中间产业,其实是没有任何附加值的产业。”
林朝宗解释道:“现在我们研究这些东西的目的就是为了让其他的企业为我们打工,而不是我们为他们打工。就像青山集团之前一样,我们需要购买别人的零配件,然后拿回来自己组装,然后形成产品再去宣传。销售,然后获得利润,但其实我们所获得的利润只占整个产业链。很少的一部分,大部分的利润都是被那些原配件企业所赚取。当然成熟的产业并没有这么高的利润,可是我们现在所涉及的产业之中,基本上有许多都是。别的企业所没有涉及的领域或者他们还在初始的研究之中。”
在这种情况下我们才能取得主动权。
除此之外,在最初的产品之中,我们的利润可以做到几倍甚至
。十几倍。这就是自主研发所具备的好处。
众人听到林朝宗的解释后,忍不住点了点头,不过如何争取人才,或者怎么将人才纳入自己的集团之中,这可是一个非常困难的事情。
香江这里还好说,但是出了香江之后,许多人都会认为香江是一个没有任何发展的地方,因为它的控制权并不独立。
而且人才的需要是一个很长的过程,如果只是简单的高薪聘请一些人才,这只能解决燃眉之急,并不能解决青山集团的长期发展,所以他们需要一个长久的人才计划。
林朝宗看着众人,希望他们能够给出一个非常满意的答案。
但等了很久都没有人回答,于是林朝宗忍不住说道:“怎么你们都想不到吗?”
这时有人说道:“林总,若只是从国外引进人才的话,其花费之巨大根本不是长久之计,我觉得我们应该还是从自身发展比较好,比如在香江继续成立专业的大学。”
我们可以从国外聘请非常优秀的教师,然后让他们在这些学校之中培育我们的学生。
我们自己培养的学生不但
↑返回顶部↑