第208章 年底分红,只要是人才我就给你分红(1 / 3)

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林朝宗的分配原则也是非常的明显。

拥有技术的人,做出贡献的人,是可以获得足够多的分红的。

如果没有技术,只是一个普通的房地产销售人员,那么,他只有在卖出房子的时候可以获得相应的提成,不可以持有公司的虚拟股权。

林朝宗需要的是专业的技术人才,当然,这也不是说销售岗位不重要,销售岗位很重要,那就直接按照他们的业绩来说话。

不过,如果是技术人才转入到销售,还是可以保留虚拟股权,技术人才转入销售,是让他们了解市场,来发现自己产品的问题。

这一次的会议,林朝宗也是要自上而下的针对公司进行内部的变革。

把权力下放到第一线。

明确工资制度。

明确公司福利待遇,建立内部的竞争制度。

对于不同类型的公司,林朝宗也是制定了不同的规则。

林朝宗还是明确了一个基调。

人才,在我这里的了地位很高。

剩下的就是如何让人才去发挥自己的才能了。

总不可能什么事情都让自己亲力亲为,这不是一个集团公司的董事长来做的事情,林朝宗更加应该做的是明确公司发展的方向。

“其次,考试很重要,这个涉及到他们的专业能力,但是,这也只是一个基础,只是他晋升的一个基础!”

林朝宗道:“考试是基础,考试结束之后,才会进入到我们的核查期,对员工的晋升,我们需要看的是什么,是结果,是他给公司创造了多少的贡献,不以加班来判断这个人是不是应该给他晋升,而是要看他做事儿的质量,可以让他们去体验不同的岗位,然后进行晋升!”

“此外,我们明确公司的基本法,如何最大效率的提高公司的竞争力,如何最大效率的让员工保持工作的热情!”

林朝宗继续道:“要扎下心来做事儿,沉得住气,公司的员工晋升不应该以个人的喜好作为的依据,而是要以公司的制度作为依据!”

说到这里,林朝宗又是咳嗽了几声:“好了,这是我未来的计划,我知道,在座的有些人还是希望可以提高自己的待遇,希望公司可以多给自己分红,但是,我这里还是要说一句,只有公司越做越大,越做越强,我们得到的分红才会更多!”

王荣对林朝宗的话,那自然也是无比的支持。

会议之前,林朝宗也是跟王荣通过气,自然,也是取得了王荣的支持。

其实,王荣支持不支持,都无所谓,林朝宗也是完全可以一言堂。

不过,只要无伤大雅,林朝宗还是非常愿意展现出自己愿意跟大家来商量的。

……

……

随后,林朝宗开始继续分红。

二十多亿的七成化作了为成本,剩下的也就是六亿。

但是,具体分配下来,有的是总公司的分红,还有的就是分公司的分红。

林朝宗设计的分红比例,也还是颇为复杂的。

不过,作为董事长的林朝宗今年的分红也就是三百万。

而王荣去年是一百三十八万。

今年则是两百万。

不管怎么说,林朝宗修改了分红比例之后,也是不能亏待这些人。

至少要去年高才行。

每一个人都是颇为兴奋。

说实话,他们也还是期待自己今年的的年底分红,他们也都是知道,今年赚的比起去年只多不少。

就是不知道林朝宗要如何分配。

整体算下来,比起去年还是多出了不少。

陈琪芸今年也是突破了一百多万,去年才是十四万,实现了数倍的提升。

不过,人群当中,廖烈文却是没有多少情绪变化。

他们家里本来就是很有钱,即便是分红,跟他们家的家产比起来也是有差距的。

不过,林朝宗也不着急。

他一直都是让张牧跟着廖烈文,等到张牧对银行的事物慢慢的熟络了,也就是时候让廖烈文离开了。

不是林朝宗信不过廖烈文。

在很多事情上,廖烈文办的还是相当的不错的。

但是,从根本上来说,廖烈文会更多的在乎家族的产业,这才是自己的产业,跟自己一手提拔出来的这群人是不一样的。

就像是王荣,他跟着林朝宗,完全就是知遇之恩,除了年薪,年底还有分红,就足以让他对着林朝宗死心塌地了。

但是,廖烈文却是不行的。

尽管他的分红也不少,但是,跟自家的资产比起来,那就是差远了。

说到底,这是根本矛盾。

除非是林朝宗直接给他上千万的分红,不然,这点钱,他是不会放在眼里的。

这个道理,林朝宗明白,他用廖烈文,也让底层监管廖烈文,还让张牧迅速的熟络银行的事务。

等到张牧这边掌握了,差不多也就是廖烈文离开的时候了。

“另外,我们的分红结束之后,就是技术人员的分红,还有就是年终奖!”

林朝宗缓缓的开口道:“我们的技术人员全部享有分红,不管是香江本土的技术人员,还是来自

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