第97章 工人们震惊了,真给钱啊？（1 / 3）

乔洪飞快的点点头：“是，就是我们研究出来的！”

一边说着，乔洪还是拉了拉身边的几个工友：“老板，我们几个凑在一起琢磨出来的！”

林朝宗却是笑了笑：“好！”

随后，林朝宗看了一眼身边的许漫冬：“把所有的工人全都集中起来，我要说几句话！”

说到这里，林朝宗微微的顿了顿，又跟着乔洪身边的几个工友聊了几句。

整个橡胶厂的工人现在大概是六百人左右。

这个规模在香江已经可以算是十分的巨大了。

生产的也不仅仅只是塑胶花，还有就是各种塑胶玩具，以及一部分塑胶产品。

还有就是林朝宗目前还是在测试阶段的避孕套。

有一说一，现在林朝宗的工厂不能算是规模最大的，但是，设备却一定是最先进的，而且，针对设备升级，置业员工的培训也是最为上心的。

其他的工厂是恨不得二十四小时开工，三班倒，而林朝宗这里的工作时间要短一些，其次就是，比起对外的工资要高出了五十块钱，还有就是午餐都算在公司。

以及，林朝宗强制性的要求，每一个工人都要识字，识字之后工资会增加五十块钱，如果不能做到识字就要予以辞退。

当然，识字是第一步，后面就是要掌握更多的技能，比如说能看懂线路图，再比如说需要你了解汽车的构造，等等。

总之，在下一步，就是要掌握更多的技能才行。

掌握了更多的技能，伴随而来的就是工资的提升。

除此之外，林朝宗也是明确的规定。

禁赌，禁毒

赌博的不要，吸毒的不要。

一旦发现直接辞退。

公司的规定不可谓不严格。

不过，对于这些工人来说，却也不是不能忍受。

比起外界的工资高出了五十块钱左右，如果识字那就要再来高出五十块钱。

而且，林朝宗还是制定了一个可晋升的空间。

一个是管理岗位，另一个就是技术方向。

只要你的本事足够大，林朝宗就能给你把工资提升到一个你想都不敢想象的程度。

如果可以，林朝宗倒是想要在公司内部建立工人大学，专门针对技术的提升。

这个工厂里面，也是专门设置了大礼堂。

为的就是有时候会召开全场大会。

工人们聚集的速度还是相当之快的，眼瞅着，这人数差不多都到齐了。

一群人都是在议论纷纷。

却也不知道，林朝宗把大家伙全都喊到了一起到底是什么意思。

林朝宗站在了主席台上，拿着话筒大声的开口道：“安静！！”

整个礼堂都开始安静下来了。

工人们都是看着林朝宗，而林朝宗则是缓缓的开口道：“今天，我要给大家介绍几位，老朋友，我想大家都都是已经认识了！”

一边说着，林朝宗指了指乔洪几个人，而后缓缓的开口道：“乔洪，刘城，郭政，孙晓！”

说到这里，林朝宗微微的顿了顿，而后继续道：“今天，我要给大家说明的就是一件事儿，这四个人研究了塑胶花，并且改进了塑胶花的技术，让我们在塑胶花的成本上面节省了至少一半，除此之外，他们设计和生产出来的塑胶花要更加的逼真！”

“公司是有规定的！”

林朝宗缓缓的开口道：“一旦我们的员工，工人，在生产和设计环节，为公司的节省了成本，就必须要予以奖励，现在，我就要当众给予他们四人奖励！”

一边说着，林朝宗看了一眼许漫冬。

许漫冬则是走了过来，手中还有四个盒子都是红色的礼盒。

四个人也是惊呆了，万万没想到，林朝宗居然玩真的。

林朝宗当初制定这个规则的时候就是明确了四个等级。

一个是特大贡献，一个是重大贡献，还有一个大贡献，最后一个就是普通贡献。

普通贡献是直接奖励五倍当月工资。

大贡献则是十万元钱的奖励。

重大贡献就是就是该产品利润百分之一的提成，每年都有分红，持续时间是三年。

特大贡献就是该产品利润百分之十的提成，同样每年都有分红，持续时间是五年。

当然，在林朝宗的评价标准当中，这个重大贡献和特大贡献东那是属于顶级的技术团队才能完成的，绝对不是这些工人能够做到的。

他们能做到的就是普通贡献和大贡献。

后续，林朝宗还是会慢慢的改变公司的政策。

这是技术方向。

而管理方向就是有另外的评价标准。

比如说工作效益的提高会有奖金。

比如说在你的生产部门如果有人做出了贡献同样也会对管理人员予以奖励。

如果能搞出重大贡献和特大贡献，管理人员也是可以参与一定的产品销售分红。

这个规则从一开始林朝宗就是规定好了的。

目的就是发动工人的积极性。

不过，到目前为止，还真是没有人当回事儿。

毕竟画大饼的老板