第862章 数据中心的困境（1 / 2）

国庆过后，文娱在后世界赛时代里赚的盆满钵溢。

杨林在关注完世界赛之后，也就没了太大的兴致，文娱的构架是健康的，路子也没问题，不出意外在很长的一段时间内，它依然是众合最赚钱的分公司。

真正让杨林操心的，则是数据中心。

国投增资之后，众合的资金实力得到了一波补强，数据中心也有了充足的研发资金。

但即便这样，其出成果的速度却并没有随着资金的补强而加快。

反倒是阿里、鹅厂那边同样也开始搞大数据之后，人家的研发速度却是一日千里，这让杨林有了十足的危机感。

要说众合数据中心起步可以说是国内最早的，发展到今天在国内也算首屈一指的数据层面的大拿。

现在一是有技术，二是有资金，但是成果却进展缓慢，就让杨林多有不满。

“杨总，不是我们消极怠工，主要是算法上有几个难点，我们已经在加班加点的组织攻克，希望你给我们一点时间。”

“时间我可以给你们，但是我要的结果呢？从年初到现在九个月的时间，云技术算法还没有有效解决，众合不怕花钱，但你得给我一个解释。”cascoo.net

面对杨林的诘问，数据中心的主任李广辉一个头两个大。

他知道自家老板的脾气，这个时候跟他找理由那属于往枪口上撞。

所有的责任他只能自己揽下来。

数据中心出成果满，其实跟技术和资金都没有什么关系，最主要的原因，是他将原本用于开发算法的工程师调离了一部分去参与别的项目。

李广辉的出发点无疑是好的，数据中心这么多年来一直给众合烧钱。

现在大量适用于各类企业的数据库系统已经相当成熟，他们对外也承接了不少工程，每天加班加点地都干不完活儿，无奈之下只好抽调了一部分研发算法的工程师来协助完

。成对外业务。

他的本意是数据中心已经有了盈利能力，多少要为公司创造点利润，省的被人说只出不进。

可这话他却不敢跟杨林说，不管他的初衷是什么，如今进度慢是不争的事实，这种话说出来就是百分百的借口，不光如此，他私自调离算法工程师原有岗位，杨林一旦知道了，他也绝对吃不了兜着走。

“杨总，数据中心这边人手不太够，如果有可能，还是希望能给我们多一些技术力量。”

闻言，杨林蹙眉问道：“人手不够为什么不找刘海洋？”

“找了呀，但我们这边的要求比较高，进数据中心都需要签订保密协议，且就算离职也不能从事同行业至少三年，这种条件下，说实话挺难招到人……”

李广辉解释了一番，他们现在虽然缺人，但是在核心技术岗位上，又不能随随便便地招人。

因为太多实例证明，那些有着耀眼光环的人，如果不加任何限制，极有可能是竞争对手派来的卧底。

但是加了限制之后，能达到要求且能接受限制条件的人又并不是很多。

比如算法工程师这边，他们到哪儿都不愁高薪，而去一些不涉及过于机密算法的岗位他们岂不是更自由？加入众合，的确在薪资上会有一定的提高，但多出来的薪资跟苛刻的保密协议比起来，根本不划算。说起来离职这事儿，可不一定是自己干的不好，万一是工作环境不喜欢，跟同事关系处理不好等等原因都有可能。

我要是一旦离职，反而三年不能从事同行业，那得有多亏？

互联网、计算机技术这种行业，变化是以天来计算的，各种新技术层出不穷，如果三年不能从事同行业，那么行业内的信息、自身的技术都完全得不到更新与提高，这人相对来说也就废了。

听完李广辉的这番解释之后，杨林微微点

。头，旋即说道：“这事儿我会去跟刘海洋说，现在上层明文要求大力发展云技术，我要求众合必须成为国内第一家把运算法玩儿明白的公司！人我会多给你找，进度你也必须给我尽快提起来，你再给刘海洋提交一份报告，把缺多少人，都是什么岗位描述清楚，集团会出面给你补齐人手！”

从数据中心回来，杨林就找到刘海洋，把这件事当面跟他交代了一番。

“对于数据中心，我很早以前就说了不需要考虑成本，招人的时候薪资给到他们无法拒绝。我还不信找不到人。”

“大舅哥，你这说的太轻巧了，你也知道国家现在大力支持云技术开发，各家公司手里都捂着人呢，这个时候上哪儿找合适的人去？应届大学生人多，他们技术和经验都不行啊，坐坐最基础的还行，这种项目他们根本就参与不进来。要是那么容易找，我早就给他们补齐了。”

对此，刘海洋也表示无能为力。

就算众合提高了薪酬，能得到的最可能的结果，就是将算法工程师的工资炒高而已，想要从同行那里挖人，基本上想都不要想。

“办法都是人想出来的，我要结果。”

“大舅哥，我感觉这玩意儿跟数学题真差不多。”

“嗯？人逼急了，啥事儿都能做出来，数学题是真不行，这事儿我瞅着也够