第826章 你排第几（1 / 2）

日子是最不抗混的东西，时间总会在不知不觉间流逝。

很多人往往感觉一眨眼的工夫，日子就已经过去了好久。

杨林回眸自己刚刚“醒来”的时候，如今居然已经过去了七年。

七年时间，他从一个移动公司的业务员成长成为一个互联网行业的头部公司老板，这一切都恍若一梦。

就在五月底的时候，一次高层例会结束之后，韩云龙刘海洋和杨林仨人在办公室没有着急离开，而是一起来到杨林的办公室随意地聊着公司的近况。

对他们来说，这种交流也算是忙里偷闲了。

进入2012年之后，在集团既定了大方向以后，众合上下每个人都十分的忙碌。哪怕他们是老板，轻易也不得闲，每天需要批示的文件极多，需要做的决断也不少。

如今公司规模还在不断的增加，各个分公司需要协助招聘的人手极多，刘海洋作为集团大总管，最近一段时间内部人员管理和招聘就是他的主要工作。

韩云龙则负责对外的联络与合作，杨林看似是他们当中最闲的，但每天需要他出面处理、审核的项目一样很多。

说是疲于奔命倒不至于，但脚不沾地也差不多。

“这么下去肯定不行，适当地培养点人，放放权。”鉴于这种情况，自来喜欢偷懒的杨林多少有些忍不了。

在他看来，不管是他还是老韩几人，都到了这个份上了，太多事情亲力亲为实在有些没有必要。

他的这个提议，也得到了老韩和刘海洋的支持，集团越来越大，以前他们亲自下场去督战也没感觉出怎么样，但是集团化之后，再这么干着实有些吃不消了。cascoo.net

不过，想要解决这个问题的方式是高薪挖高管，还是从集团内现有人员中培养，仨人的意见就不是那么统一了。

杨林的意思是直接从自己人中提拔，特别是那些从众合刚成立就进入公司的老人中，选一些有眼光有潜力的提到高管

。的位置。这样做的好处是这些人知根知底，且一路走来忠诚度也有保证。而韩云龙则觉得高薪从其他同行那里挖人过来更方便，他觉得众合跟其他同行在经营决策上有很大的不同，有杨林在这里把控大方向，高管们主要负责日常的管理，以及协助老板，所谓的忠诚度并不是很重要，能缓解他们近期的工作压力才是主要目的。

刘海洋则表示无所谓，想要挖人他会去找猎头公司，想要提拔他手里也有名单。

“老韩，其实你说的忠诚度的问题咱们抛开不论，至少从集团内提拔对于员工来说也算是开放了上升通道。”

“我知道，只是你不觉得，当初咱们的那些老人，在能力上多少有些欠缺么。”

韩云龙说到这里的时候，面带苦笑。

众合刚刚成立那会儿，名不见经传，这样一个公司很难吸引到强力的人才，众合也是在飞信彻底火起来之后所招聘的人才才逐渐提高了档次。

就像杨林说的提拔元老，这不是不行，但是无论学历还是能力，韩云龙都觉得他们是有短板的。

“能力啊，无所谓的，多培养培养历练一下也就有了，我有什么学历？我一开始不也是两眼一抹黑，不一样一步步走过来了么？”

韩云龙闻言，很想反驳一下，却不知道该怎么开口，的确，如果论学历的话，杨林甚至是他们五个人里头最低的，甚至连专业都跟互联网毫不沾边。但能力这个东西，也很难说的清楚。历练，似乎是真的能出来。不说杨林，就说他们几个人，以前……好像也都是懵懵懂懂的，这么多年下来，似乎一切也都变得游刃有余了。ωωw.cascoo.net

最终，韩云龙还是被杨林说服了，不过，他却提出，提拔人可以，但必须要在他们之间形成良性的竞争机制。

“你这个竞争机制怎么搞？”

这会儿，刘海洋问了句。

“元老不少，从里头多选几个有潜力的，最终提拔谁

。，看他们的实际表现。”

“我当你能提出什么好建议呢，不就是选拔嘛。行了，我知道了，回头我约谈他们。”

这事儿方一敲定，韩云龙好像忽然想起了什么有意思的事情，笑道：“这眼瞅着还有半年了，老王今年无论如何也得上个榜了吧。”

“上榜？上什么榜？”听他这么说，杨林一时没反应过来。

刘海洋则接口道：“福布斯呗。”

一说这个，三人相视大笑起来。

许多年前，福布斯就有富豪榜的排名，除了全世界的，因为中国的发展足够快，市场足够大，他们则专门为中国打造了一个福布斯中国富豪榜。

去年中国的首富是三一集团的梁老板，在国内大发展的环境下，做工程机械制造出身三一集团当真猛的一批，甚至在今年一月份的时候直接收购了“世界混凝土第一品牌”德国普茨迈斯特，直接改变了全球行业竞争格局。

而第二名则是百度的李老板，自打谷歌被“赶”出中国市场以后，在搜索引擎这个行业中，百度可谓一家独大，同样是因为国家对于互联网行业的扶持力度加大，百度在去年的发展极为迅猛。