第320章 节前（1 / 3）

连续的几场会议，让杨林倍感疲惫。

不过杨林倒是也挺佩服市府的这些领导是真能沉住气。

如果换成企业，在有重大人员变动的时候，从上到下很难不浮躁。

升职的、补位的总要适应一下新环境，对于日常工作势必会造成一定的影响。

但是看看滨城如今的现状，根本看不出丝毫的变化。

可能，这也跟保密工作做的到位有关系吧，各项工作都在有条不紊地收尾，为来年做准备。

元旦过后一直到一月中旬，杨林一共出席了六次会议。

三次是优秀企业家，两次是互联网行业发展规划展望，一次是代表基金会出席的公益事业新年酒会。

吕悦是众合网娱乐版块的编辑，去年九月份刚刚入职，经过了三个月的实习，刚刚转正也才不久。

随着春节的脚步愈发临近，她心里不免有点焦虑。

她不是滨城本地人，春节回家总是要买票的，但是越临近春节，娱乐版块的新闻越是密集，加班赶稿子基本就是日常，她哪里有时间去买票。

眼瞅着再不买就买不上了，吕悦决定去跟总编请个假。

“总编，我下午想请个假去买票。”

同样忙碌的总编头也不抬的应了句：“嗯，快去快回……”只是话说完却顿了下，转而多问了一句：“买什么票？”

“火车票啊，过年我要回老家的。”

“不是，月初总务统计春节行程的时候，你没有写报表么？”

“写了啊。”

“写了你还买什么票？公司会统一给离开滨城的员工买的。”

“啥？还有这事儿？”

“不是……你们入职的时候，福利待遇什么的都不知道？”

“没……没人跟我说啊。”

听到这话，总办魏翔放下了手中的活计抬起头来，皱眉问道：“真的？”

“是啊……”吕悦想了想：“可能……合同里有写吧，但是您也知道，合同那么长，我也没仔细看。”

闻言魏翔哭笑不得道：“你们这些孩子，脑子里都想什么？合同都不看？要是里头有什么霸王条款，你可是亲笔签字了的啊。”

吕悦被说的有些不好意思，赧然道：“咱们那么大的公司，怎么会坑我们呀，当初也是听说咱公司各项条件都很好才来应聘的嘛。”

魏翔拿手点了点她，无奈道：“你呀你！行了，这事儿我知道了，在众合你们只要好好工作就行，其他的事情公司会给你们考虑好的。”

这个假当然是没有批的，吕悦也被打发回去继续工作了。

不过，这件事魏翔却是上了心。

待吕悦走后，就直接把这件事通过内网邮件汇报给了刘海洋。

一个小时之后，hr和总务的负责人都被叫到了刘海洋的办公室。

双方一对质，事情也就简单了。

hr的说辞是，九月份招聘任务很重，他们的侧重点在筛选人才、面试、录取，工作量相当大。

最开始的时候，还能口头上对新员工宣讲一下他们的权利和义务，但是后来随着人员越来越多，他们最多会跟员工们说一下入职之后每月的薪资是多少，至于公司的一些福利待遇，根本懒得提。

他们想当然的认为，员工们会自己去问老员工，如果不好意思问老员工，也会跟hr询问一下。

在他们看来，这是人之常情。哪怕他们不问，关于福利待遇这些情况也都会写在合同里。

可实际情况却跟他们的想象有不少的出入。

九月份的招聘，主要面对的是应届毕业生。

那些刚踏上社会的大学生们少有社会经验，很多人只想着进了一个有前途的大公司很是兴奋，一个个干劲儿十足，哪怕把公司当家都行。

至于自己进入公司以后会有什么样的福利待遇，真正能仔细看合同或者去问一下老员工的少之又少。

而且，即便他们问了，得到的回答一般就是——

“咱公司可牛逼了，至于什么米面油鱼肉这样的实物福利是没有的，咱公司习惯直接发钱，你爱买啥买啥。”

这是老员工的凡尔赛，但对于新员工来说，就完全没什么概念了。

除了觉得公司发钱多之外，其他一概不知道。

刘海洋是过来人，也知道越是临近春节这样的重大节日，员工们越是容易浮躁，毕竟辛苦了一年，要回家了嘛。

为了给员工们节省时间，也为了解决他们的后顾之忧而安心工作，从去年开始公司就会统一给外地的员工购买火车、机票。当然，这笔钱是要从他们的薪资中扣除的。

元旦刚过，总务就给各部门发了统计报表，让他们上报春节回家的员工。

但是，通过吕悦这件事，刘海洋立刻意识到hr工作中存在着失误，虽然不致命，但依然是不可忽视的失误。

于是，hr整个儿部门都倒霉了。

众合年终奖是双薪，春节还有一笔不菲的过节费。

就是因为他们这个小小的失误，过节费被扣了一半。

不仅如此，他们还被责令给每一位新入职的员工发邮件，告知他们公