第205章 春节1（1 / 2）

如果别人问众合的员工“你们公司的福利待遇怎么样？”

这个问题恐怕很多众合的员工都感觉有些“难以描述”，之所以是“描述”实在是公司福利的“内容”太过匮乏了。

瓜果蔬菜、油米食品、日常清洁等等等等在众合是根本看不到的。他们那几个年轻的老板，逢年过节所谓的“福利”就是直接发钱，发钱，还是发钱。

当然，尽管内容匮乏，却绝对不会有人提出异议。

相反，跟他们之前供职过的所有公司相比，这种模式才是他们最喜欢的。

当然，也不是没有明白人，老板这么干员工是喜欢了，但要交的税却远比发实物更多。可老板不在乎啊，我们老板就是这么豪横。

不仅如此，临近春节一个月的时候，公司就开始统计外地户籍的员工，要为他们统一购买机票、火车票。

这笔费用，财务跟老板沟通以后，直接算差旅费里去，也算是唯一的“实物福利”。

有这样的公司，众合这个刚刚成立一年不到，连现在各大企业流行的“企业文化”都没有的新公司，却有着空前的凝聚力。

公司不玩儿虚的，员工自然也不会被允许玩儿虚的。

在工作上，公司对于员工的态度要求极为严格，这也是为什么众合目前几个正在进行的项目速度如此之快的原因了。

一旦发现员工的工作态度出现问题，直接的惩罚也是降薪酬，没有任何情面可言。如果情节严重的，直接就会被清退。

当然，你如果不服气可以去劳动仲裁，公司也不怕赔钱给你，但人是绝对不会要的。

从众合重组至今，招聘的员工超过两百人，辞退的员工也有十三个。

这十三个倒霉蛋，严格来说并没有犯特别致命的问题。但仅仅是“混日子”的态度，就是几个老板所不能容忍的。

在这种环境下，众合上下的冲劲儿十足。

招聘还在继续，哪怕已经是临近春节了，作为公司上层来说，这次的招聘主要是为了年后飞信官网向门户网站转型做准备。

要做门户网站，内容永远都是最重要的。

比如新闻版块，你的反应速度够不够快，信息渠道够不够多都是很重要的指标。

当然，你也可以完全去转载别的门户网站的内容，只是一旦这么干了，网站的整体水平肯定就下滑不止一个档次。所以，必须要有自己独有的东西。

就目前众合的情况来说，门户网站这块主要准备开放新闻、体育、音乐、游戏、汽车、娱乐、时尚、财经、论坛等九大版块。每一个版块都需要一个专门的编辑部去做内容。因此，对于人员的需求陡然增加。

不过，对于内部的中层、基层员工来说，他们所知有限。尽管了解到公司有意要做门户网站，但如此大面积的招人对他们来说也是一种压力。

如果不好好干，被取代也是分分钟的事情。

至于因为招聘而让公司工作效率突然提升的事情，则是杨林等人没有想到的。也算是意外之喜。

在安排好了公司春节值班人员之后，众合在小年过后就开始陆续放假。重新返工的日期则是在正月十五之前。

腊月二十八这天，杨林开着车返回了东海。

之前他还跟许悠然沟通过，要不要跟他一起回滨海，被许悠然羞答答地拒绝了。

在她看来，还没结婚就跟男朋友回家过年，简直“太不要脸”啦。而且，一旦跟着回去了，那是不是要住一起了呢？想到这个环节，她完全没有了当初追杨林时的那种主动，实在是太羞人了呀。

儿子什么时候回来，杨建中夫妇自然早就知道了。

只是中国人讲究“忙年”，就算儿子不回来，该忙的还是从进了腊月就开始了。采买年货寓意是丰衣足食，大扫除则是新年新气象。

等腊月二十八晚上杨林回到东海的时候，小家里焕然一新。

杨林在滨城给爸妈一人买了一套新衣服，却没给自己买。不是他忘了，而是他知道老妈会给他买。

多少钱杨林不在乎，哪怕是夜市上路边摊买的，也没关系。

虽说人靠衣装，但人需要靠衣装的层次肯定是不高的。

杨林始终觉得，就算自己披个麻袋上街，那也是个最帅的乞丐。

“小许没跟你回来？”

只是杨林万万没有想到，当见到开门迎接出来的爸妈时，老妈第一句话居然会是这个。

“呃……她也得在家过年不是？”

“啧，我这还以为你能带一个回来，回头三十去你奶奶家，这牛皮怕不是要吹破了。”

“啊？”杨林有点懵，赶紧问道：“跟我奶奶都说啥了？”

“多了没说，就说你在滨城找对象了。”

听老妈这么说，杨林心道还好，老杨夫妇从来都不是什么高调的人。他们有着传统中国人的各种美德，比如……低调。

“这交往才多久啊，那么早往家带也不合适，等明年吧，明年我肯定带回来。”

“带哪个回来？”

老妈这一补刀，杨林直接无语了。似乎是赌气道：“都带回来，可好？”

“你个