第93章 竞争机制搞起来（1 / 2）

提不提首席客户经理对别人来说可能是一种认可，不过对于杨林来说，认可不认可的已经没有那么重要了。

相反，再次被提首席这个职务，倒是让杨林觉得自己被架在火上烤了。

李鑫之前是南区客户经理一哥，杨林在北区风生水起，原本俩人井水不犯河水，若是在公司召集的会议上碰面还能笑谈两句。

杨林因为打架事件被发配到了南区，从原本的首席降职成普通客户经理，就算杨林能力出众，李鑫也没有真的把他当成多大的威胁。

再看看南区那些客户经理的表现——直接将自己不想要的集团一股脑地划给杨林就不难看出，人家就是把杨林当成“垃圾桶”来着。

有道是南橘北枳，杨林能在北区混的好，在外人看来很大程度上是因为他已经在北区待的时间够久，对于北区的相关集团单位有着足够的熟悉度，但是到了南区……单单一个“熟悉”就需要不短的时间。

可谁又能想到，杨林居然会在这么短的时间内突然爆发出如此巨大的“能量”。

不光是南区的这些客户经理，就是以前熟悉的人也只能用“我早说杨总很猛吧”这样马后炮的话，实际上他们自己都很难相信。

在这种情况下，杨林想要低调都是根本不可能的事情。

如今孙培江又给他提了首席，杨林那叫一个“光芒万丈”。

可……这真的是好事么？

杨林心道，老孙让他带一组，这摆明了是要在南区内部搞一个竞争机制。

竞争这种东西，几乎是无处不在的。

大公司里搞一搞，若有一个良性的竞争环境，对于业绩的提升是很有帮助的。

谁不希望自己的团队里充满了你追我赶的劲头。

相比于人浮于事，这才是一个充满活力的团队应有的表现。

只是这人选问题，杨林却有自己的想法。

无论如何他都不可能先跳。

李鑫是老坐地户，在南区人望也高，杨林虽然干的不错，但仅凭这一单根本没有办法动摇李鑫位置的可能。

更何况杨林对于南区的这些客户经理也还算不上熟悉，谁什么脾性，谁什么专长，让一来就老实儿坐着打电话的杨林从哪得知？

他又凭什么去带一组人。

而让李鑫先选那就简单多了。

或许，李鑫会将一些能力强，且跟他关系好的客户经理先挑走。

留给杨林的说是老弱残兵也不为过。

但杨林并不在乎，以前北区的那些客户经理不也一样么？

而让李鑫先挑，一方面是杨林先释放一个态度，李鑫的面子我给了；另一方面，也算是“净化”一下队伍。

因此，老孙让杨林带一队，挑人。他没有意见，却必须要让李鑫先来的原因了。

只是杨林不知道，他这个做法有些出乎了孙培江的意料的。

一个明明二十出头的小伙子，做事却像个老油条，可你还说不出什么不是来。

如果一定要说哪里不好的话，那就是……过于谨慎了。

毕竟做了那么久的区域主管，手下都是些什么人孙培江心里有数。

一帮孩子能有什么坏心思？

但反过来想一想，杨林这种谨慎让他一点脾气都没有，也难怪人家业务做的滴水不漏。

想到这里，孙培江笑着摇摇头，随他去吧。

南区的竞争机制是一定要建立起来的。

以前南区仗着客户质量高，一直都是重客中心的领头羊。但随着时间，原先发掘出来的优质客户必然会越来越少。

如果南区的客户经理们还是觉得自己的地理位置优越，而产生懈怠的话，被其他区域赶超也不是不可能。

就像不久前的深田快递，如果不是杨林来了这么一下子，这个单位就是被当做垃圾的呀。

也正是因为这件事，才让孙培江下定决心在南区把竞争机制给搞出来。

李鑫的服务和话术技巧在公司内都是首屈一指的，业务能力也是出类拔萃，不过，对于开拓新用户这一块，他似乎远没有杨林的那种嗅觉和把握机会的能力。

南区不可以固化啊，北区已经进入金城工业园了，以后的客户量又上了一个新台阶，南区如果不上新，岂不危险？

其他区域都只有一个首席客户经理，南区有俩，嘿！

孙培江暗忖，他倒要瞧瞧，这俩小子能碰撞出什么火花。

“哎呦，杨哥，这就换上新手机了？”

nokia7610的造型在当时那绝对是让人眼前一亮的存在，当杨林拿着新手机打电话的时候，自然被同事瞧见了。

“哎呀，就是个手机。”杨林呵呵一笑，没多做解释。

“单子做的大就是不一样啊。”

“可不可不，哎，我啥时候也能跟杨哥似的，弄个大单子啊。”

办公室的客户经理们，一个两个用着似恭维似羡慕地口吻起着哄。

如果是别的什么东西，从老孙那里“淘换”过来的，杨林偷摸也能藏一藏，但手机这玩意，本来就是打电话用的，总不能一直避着人吧？

可不管大伙儿嘴上怎么说，