第十九章 以爱情的名义逾越道德（2 / 3）

被黄贯阳不轻不重的摸着，盛敏就说了一句“谢谢。”盛敏觉得收到礼物，就当是礼物吧，怎么着也得说声谢谢。黄贯阳将她抱进怀里问“你觉得我转职好不好？”思考了几天，黄贯阳还是决定转职，因为做销售赚钱，他需要钱。这个世道，买房不需要钱呢，赡养父母不需要钱呢，还是给女朋友买化妆品不需要钱？如果他没有尝过有钱人的滋味那可能对金钱的欲望没这么大，但他尝过，从他出生到他大学毕业，甚至刚开始工作的前两年，他过得都是锦衣玉食的生活，不能说出门见个人都对他点头哈腰，那最起码也都是和善可亲的，那种感觉太诱人了，他想重回那种生活。

盛敏趴在他的怀里问“转不转职有什么区别？”

“嗯……转职的话，薪资就会多一些，虽然底薪低，但是如果我业绩好，提成就会很丰厚，我这两个月就赚了一些。”黄贯阳没有直接说出赚的金额，因为他还在思索是否对盛敏坦诚，他还没把握盛敏是不是图他的钱。

“那不转职呢？”

“不转职就继续做人事总监，收入就是死工资，可能年终会有点年终奖，但年终奖这个事情要看公司每年的业绩，有时候可能没有。”虽然黄贯阳没赶上过没有的时候，但是发的很少，只有几千块的年头随着经济环境的影响出现的频率也越来越高了。

盛敏又是琢磨了琢磨，用她那仅有的一点小脑仁儿又想出一个问题“那你转职有什么坏处吗？”如果没有坏处，他为什么要犹豫呢？

黄贯阳一下就更住了，因为在他看来这是很明显的，所以一开始他没有解释，没有说明，他没想到盛敏连这都想不明白。他说“如果转做销售，就跟普通的业务员一样，没有总监这个职务了，但我比他们好的就是手上有资源。”

黄贯阳说完，盛敏就又问了一下让他冲脑门的问题，她问“那你为什么不做销售总监？”

黑暗中，黄贯阳眉头皱起，语气里都带了烦躁。他说“因为销售总监的职位没有空缺，而且做销售我也没人家那么老的资历。”“哦，哦。”黑暗中盛敏这么回着，显然是被黄贯阳的语气吓到了。

盛敏又是琢磨了一番，然后说“我帮你问问徐弘？”黄贯阳鼻孔里出气，发出一声不屑的呵“她还自身难保呢，还管别人。她最近怎么样？”

说到这个，盛敏就又来了精神，因为今晚她刚刚看到了徐弘对今天面试公司的评价，那公司简直一言难尽。因为面试人的态度不好，但薪资很丰厚，左右摇摆不定，徐弘就在网上进行了信息调查，这一调查就成了三姐妹今晚最大的乐趣。

盛敏开开床头灯，将手机怼到黄贯阳脸上说“你看，她今天新面试的公司，是个大集团，好几栋楼都是他们公司的，但是据说风险很高。”黄贯阳接过手机点开徐弘发的图，图片显示这家公司风险值竟高达82%，自身风险27，关联风险9，司法案件21，行政纠纷35……看着那些红色数字，盛敏说“徐弘说，这些数字表示这个公司不太靠谱，说不定有资产官司、劳动纠纷之类的。”黄贯阳点点头，但这对他来说不是什么大问题，这是众多大企业的通病，因为旗下公司众多，就是一起版权纠纷都会在上显示成司法案件。

随后，黄贯阳再次点开下面的图片，徐弘发现了这家公司的劳动仲裁案，再看文书，黄贯阳就觉得精彩的来了。原来这家公司，拖欠薪资严重，无理由辞退员工，且不赔偿，为逃避赔偿他们要求员工在转正的同时签订一份无日期离职申请，薪资的构成分为了“基础薪资+绩效薪资+积分薪资+住房补贴+全勤奖”，层层加在一起才是offer上谈定的薪资，而一旦涉及赔偿，那么多半公司法务就会拿出合同表示他们是绩效不合格，至于这个绩效合格不合格，全凭公司说了算。黄贯阳摇摇头，这样的招数现在已经不适用了，因为一旦发生劳动纠纷，员工为了证明是被迫离职，都会提前准备录音，将公司与员工的谈话录得一清二楚，而且绩效这个事情需要员工签字认可，且通过备案，一般公司不会想到这些，所谓的绩效等信息完全是打的一个法律认知差。黄贯阳觉得，他就说一般公司不会请徐弘这种人吧，劳动法比谁知道的都清楚，这种事情一旦发生，她非将公司告上法庭不可。

黄贯阳本以为这就是最后的信息了，结果再翻，就翻到了这家公司以前员工对公司的评价，什么公司延迟发放工资啊没有员工福利啊老板娘咆哮式怒吼啊，精彩程度堪比八点档的电视剧，黄贯阳想这就是现如今的公司氛围，哪个公司没点腌臜事呢？如果光看这些，徐弘确实不用再就业了。

黄贯阳本来想着将手机还给盛敏了，可再次看到了爆炸性的信息，这次不是徐弘，是雨禾。雨禾说“我那跟女人私奔的老公公来了。”

黄贯阳指着雨禾那条信息问盛敏“这是什么意思？”盛敏看了一眼，脸上露出笑来说“就是字面意思啊，她公公来了。”黄贯阳说“这个跟女人私奔是怎么回事？”

盛敏在脑子里回忆了一番雨禾的说辞说“就是跟个女人私奔了。据说她那公公没啥本事，早早的就内退了，退了之后闲着没事就早上在公园遛弯撞树，结果跟个同样遛弯的女人看对了