第36章 齐心渡难关（2 / 2）

能吸引人气，又能宣传我们的理念，说不定能改变大家的看法。”

成员 f：“这倒是个好办法，不过活动的宣传推广得做好，不然没多少人知道。”成员 f 思考着宣传的细节，担心地想：“要是宣传不到位，活动就白办了，得好好策划一下。”

小周：“对，成员 f 你负责联系一些网络媒体和社交平台大 v，让他们帮忙宣传。我们要让大家看到我们是真心在做网络安全普及，而不是像那些谣言说的那样。”小周握紧了拳头，暗暗发誓：“一定要让大家了解真相，不能让恶意诋毁得逞。”

欧洲团队的实验室里，各种高端实验设备闪烁着指示灯，散发着微微的热量，四周摆放着一些量子物理的模型和研究资料。成员们正在讨论国际竞争压力。

欧洲团队负责人：“大家都知道现在其他国家团队在给我们使绊子。成员 g，你之前在国际交流中有一些人脉，看看能不能从侧面了解一下他们的研究方向和策略，我们不能盲目应对。”他目光中带着一丝期望，心里盘算着：“知己知彼才能百战不殆，希望能得到一些有用的情报。”

成员 g：“我会尽力的。但我担心他们会有所防范，毕竟这是竞争机密。”成员 g 有些犹豫地站起身来，心里不太有信心：“这任务难度不小，不知道能不能完成。”旁边的量子加密设备发出轻微的嗡嗡声，仿佛在催促着他们尽快行动。

欧洲团队负责人：“哪怕得到一点线索也好。成员 h，你继续优化我们的量子加密算法，提高性能，我们要用技术实力说话。还有成员 i，你去和我们的高校合作伙伴商量，看看能不能提前招募一些优秀的量子物理专业毕业生，充实我们的团队。”负责人眼神坚定地看着成员们，给自己和团队打气：“不管怎样，我们不能退缩，要在竞争中脱颖而出。”

成员 h：“明白，我会让算法的加密速度和安全性再上一个台阶。”成员 h 充满斗志地走向电脑，心里想着：“一定要攻克技术难题，让我们的研究领先一步。”

成员 i：“我这就去和高校沟通，希望能吸引到顶尖人才。”成员 i 整理了一下资料，边走边想：“高校里人才济济，一定要把优秀的毕业生招揽过来，壮大我们的团队。”

美国团队的会议室里，灯光明亮而刺眼，巨大的会议桌周围坐满了表情各异的成员，争论声此起彼伏。

成员 j：“我坚持认为现在的规则过于繁琐，在紧急情况下根本来不及执行，必须简化。”成员 j 涨红了脸，激动地挥舞着手臂，心里觉得自己的想法肯定没错：“这么明显的问题，他们怎么就不明白呢？”

成员 k：“你这是片面的。没有严谨的规则，一旦出现大规模网络安全事件，各成员的行动会乱成一锅粥。”成员 k 毫不退让，据理力争，心里想着：“规则的严谨性是联盟运行的基础，绝不能动摇。”

美国团队专家：“大家都先冷静一下。成员 j，你说的有一定道理，我们可以对一些非关键流程进行适当简化，提高响应速度。成员 k，你也得考虑实际操作的便捷性。我们重新梳理一下规则，把两者的优点结合起来。”专家揉了揉太阳穴，无奈地想：“内部意见不统一可不行，得想办法协调好，不然联盟的事就没法推进了。”

成员 j：“行，只要能让联盟在危机时高效运转，我愿意配合。”成员 j 坐了下来，心里虽然还是有些不情愿，但也知道专家说得有道理：“为了联盟的大局，就先妥协一下吧。”

成员 k：“我也同意重新梳理，但不能牺牲规则的严谨性。”成员 k 也冷静了下来，思考着如何在两者之间找到平衡：“希望能制定出一个大家都满意的方案。”

在重重困难面前，各个团队通过紧密的内部沟通与协作，积极寻求解决之道，他们坚信，只要齐心协力，就没有跨越不了的难关，一定能在各自的领域守护住网络安全的阵地。