第56章 崛起（2 / 6）

修缮，短短三年内建设起了一座废土上的“大城市”。

终末之战对武器的大量消耗及全面混乱开始后武器生产的大规模停滞，黄景秀趁机把控住长治地区最后的武器产能及低买高卖的方式，不断地收敛着财富，现在脱离王维军掣肘后的路宇峰显然能让武器产能彻底释放出来。

面对百分之二百，甚至三百四百利润的军火贸易，他怎能不心动，路宇峰承诺要给他保质保量的尽快投入生产，对于他来说意味着金钱和财富，黄景秀不在乎金钱的投入，有舍有得才是商场之道。

黄景秀是商人虽然逐利，但是也是格局很大的商人，知道一起赚钱才能都吃饱饭，也可以更好地维系后续的合作。

现在救世军的恢复对黄景秀来说虽然是机遇，但是也对他一直很看重的军火倒卖生意产生了极大的威胁。

为了从救世军嘴里抢下这块蛋糕，黄景秀几乎下了血本的在各个聚集地上下了悬赏，为路宇峰寻找生产机械，同时还从奴隶里面按照路宇峰的要求挑选符合要求的人员和一些与武器制造八竿子打不到边的各种老师和研究员还有学生。

虽然机床的收集并不容易，但是人口废土可真的不缺，路宇峰第一周要求的300人的奴隶，当天下午黄景秀就找来了，对于黄景秀来说战前那些学生和搞技术理论研究的人还不如一个壮实的劳力有用，自然也不愿意养着这些拖油瓶，路宇峰只要养得起，3000人黄景秀都能找来。

路宇峰第一批重点要的就是在会计，管理，及工业设计方面的管理人员，还有战前的理工科大学教师，以及各个行业暂时能找到的相关研究人员，这些人数就占据了200多人，其余的才是一些有过机械加工经验的人员。

就像黄景秀不理解路宇峰，路宇峰也不理解黄景秀，这些学生和技术人员，这可都是人类知识的传播者和继承者，他们的学识和基础教育能让他们尽快的转变成为一名合格的产业工人，同时科研人员还能保证一些现在恢复不了的技术，日后能恢复回来，这可都是宝贝，黄景秀居然让女性卖身，男性做苦力，简直不可理喻。

尤其是会计和管理学及工业设计之类的从业人员，可以有效的辅助生产工作恢复正常及建立体系化的生产管理体制，提高生产效率，工业设计之类的人员更是可以利用建模程序设计武器的模型。

在黄景秀长期敲骨吸髓的压迫下，这些人被运来的时候状态非常不好，尤其是情绪十分低落，就像是失去灵魂的行尸走肉一般，只会麻木的服从命令，浑身脏兮兮的，不少人营养不良身体虚弱，基本上都在死亡的边缘徘徊了。

在别的聚集地，这种状态的奴隶连2发步枪弹都不值得，但是路宇峰对他们的到来十分的高兴，只有这些被压迫的体无完肤的人，才会真正的付出自己的全部能量来为复兴军的崛起而服务，仇恨的推动力效果是非同一般的。

这批人回来之后路宇峰要求后勤部门给他们治病，疗养，虽然供养300名半病患状态的人非常消耗物资，但想要发展壮大，人口又是必不可少的，尤其是在废土这种环境下，出生率根本跟不上死亡率，人口更是宝贵无比的资源。

在吸取人口的同时，路宇峰也在进行一场内部的改革，原先粗放式的管理是注定无法发展起来的，现代管理学已经证明了一个团体如果不能有一个健康合理的构架是无法健康发展的，还会在这个过程中产生很多不必要的资源浪费。

这次趁着重新扎根，不破不立，路宇峰将整体组织重新细化，首先军事和生产这两方面原先交叉职能，战斗人员同时也做生产的事情，工人又在做战斗人员的事情，最后导致打起来的时候有经验的工人伤亡和战斗人员无法高效利用造成人力浪费的问题。

根据这个情况的教训，军队和生产最先改革，将战斗人员中做工技术更高一些的人直接纳入生产，鉴于目前相对稳定的安全形势，先保留200人的作战力量。

保留下来的这200人集中加强军事技能训练，全力培养为后续扩军的骨干，将生产人员筛选后，留下500人左右的专职工人，只保留定期的军事训练任务以防备不时之需。

组建专业的后勤和会计部门统筹各项物资的消耗和分配，执行全面预算管理，精打细算物资的投入和消耗，提高资源投入的消费比，从根源上减少不必要的资源浪费。

根据废土的独特情况组建专业的基础设施管理人员，负责基础设施的日常维护和新领地的基础设施恢复工作，以应对后续的持续扩张与各项基础设施建设规划，有计划的进行基础设施修复工作。

其中有一项被设为和生产部门同等级别的新部门也出现在了第一轮管理机构改革当中，宣传教育部门作为与生产军事同等级别的一个行政部门，归属路宇峰直接管理。

宣传部的人数不多，但是负责对目前政策方针的宣传和解读，还要肩负对外文化渗透和对自身士气的鼓舞，以消除复兴军内不和谐和错误思想为工作目标。配备无线电等手段宣传复兴军的形象，提高对外舆论的掌控能力。

教育部门同样作为第一次机构改革中出现的机构，意义非同小可，一些上了年纪