第31章 艰难突围（2 / 2）

出。

“黄总，最近因为工作流程的问题，几个项目都出现了延误，客户非常不满。”项目经理忧心忡忡。

黄亮决定对公司的管理流程进行全面梳理和优化，“组织一个专门的小组，对公司的所有工作流程进行重新评估和设计，明确每个岗位的职责和权限，提高工作效率。”

在优化管理流程的过程中，遇到了来自一些部门和员工的抵制，他们习惯于原来的工作方式，不愿意做出改变。

“黄总，有些员工对新的工作流程不适应，觉得太麻烦，工作积极性受到了影响。”人力资源经理说道。

黄亮坚定地表示，“必须推行下去，这是公司生存和发展的需要。对不适应的员工进行培训和辅导，帮助他们尽快适应。”

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理流程逐渐顺畅，工作效率得到了一定的提升。

就在公司艰难前行的时候，行业内突然传出了一些不利于公司的谣言，说公司即将破产清算。这让原本就脆弱的市场信心进一步受挫，客户纷纷观望，供应商要求缩短账期，公司陷入了更加艰难的境地。

“黄总，这些谣言不知道从哪里传出来的，但对我们的影响非常大，必须尽快澄清。”公关经理着急地说道。

黄亮意识到这是竞争对手的恶意攻击，“立即发布声明，澄清谣言，同时向公安机关报案，追究造谣者的法律责任。”

公司通过各种渠道发布了正式声明，对谣言进行了有力的驳斥。同时，公安机关也介入调查，对造谣者形成了威慑。但要完全恢复市场信心，还需要公司用实际行动来证明自己的实力和稳定性。

在这个艰难的时刻，黄亮始终保持着坚定的信念和冷静的头脑。他不断地鼓励员工，与大家一起并肩作战，寻找着每一个可能的机会，努力带领公司走出困境，实现突围……