第8章 食堂风波（3 / 4）

氛围让公司上下更加团结。

很快，公司的这项福利在整个楼层传开了。其他公司的员工无不羡慕，甚至有人主动来询问是否有职位空缺。王小鱼的这一决策不仅提高了员工满意度，还无形中为公司吸引了大量优秀人才。

有一天，一位其他公司的员工忍不住问道：&34;王总，你就不怕员工们吃饱了就不努力工作了吗？&34;

王小鱼笑着回答：&34;一个饥肠辘辘的人怎么可能专注工作呢？

我相信，只有员工们吃得好、休息好，才能工作得更好。这不是成本，而是对公司未来的投资。&34;

这番话很快在整栋大楼传开，让王小鱼和他的公司声名鹊起。员工们为自己是这家公司的一员而感到无比自豪，工作效率和积极性都大大提高。

就这样，一个小小的员工食堂，不仅温暖了员工的胃，也温暖了他们的心，成为了公司文化的一个缩影，展现了王小鱼对员工的关怀和对公司未来的远见。

着公司的发展，王小鱼决定扩大团队规模。他让人事部在各大招聘网站上发布了一些新的职位。

让王小鱼没想到的是，这些职位刚一发布，简历就如潮水般涌来。

人事部的小徐一脸震惊地跑进王小鱼的办公室。

&34;王总，您得看看这个！&34;小徐兴奋地说，&34;我们昨天才发布的职位，今天早上就收到了上百份简历！&34;

王小鱼惊讶地接过平板电脑，快速浏览着简历列表。他的眉毛越挑越高。

&34;这 这是真的吗？&34;王小鱼难以置信地说，&34;竟然有这么多高学历的应聘者？&34;

小徐激动地点头：&34;是啊！我们收到了很多研究生学历的简历，甚至还有不少海归！&34;

王小鱼仔细查看着这些简历，越看越吃惊。

有名校硕士，有世界500强工作经验的精英，甚至还有几份博士学历的简历。

&34;这太不可思议了，&34;王小鱼喃喃自语，&34;我们公司什么时候变得这么吸引人了？&34;

小徐笑着说：&34;王总，您不知道吗？我们公司在网上可是出了名的&39;神仙公司&39;呢！&34;

&34;神仙公司？&34;王小鱼一头雾水。

小徐打开手机，给王小鱼看了几个热门社交平台上的帖子。只见上面写着：

&34;震惊！竟然还有这样的公司！员工吃喝全包，每天都是米其林级别的大餐！&34;

&34;逆天福利！这家公司不仅有免费食堂，还有专业健身房和午休室！&34;

&34;都2024年了，还在为伙食发愁？来看看这家公司如何用美食留住人才！&34;

王小鱼看得目瞪口呆。&34;这 这都是在说我们公司？&34;

小徐笑着点头：&34;是啊，王总。您的善举不知不觉间已经传遍了整个互联网。现在我们公司可是许多人心目中的理想雇主呢！&34;

王小鱼只是淡淡地说：&34;这点算什么，不就是给到大家应该给的东西吗？&34;

人事部的小王忍不住说：&34;王总，您太好了，我们都想卷起来为公司多做贡献！&34;

王小鱼立刻严肃地说：&34;别卷啊，谁卷我开除谁，做好本职工作就可以了。&34;

小王有些不解，&34;为什么不让我们卷呢？&34;

王小鱼：“我不想卷，卷起来大家都不舒服，卷就是意味着效率的降低”

王小鱼确实比较清闲。公司运转良好，各部门都井井有条。

新的游戏项目又迎来了一批新员工。

新员工入职的时候，都对公司的福利赞不绝口。

但当他们到账的三个月工资的时候，大家都懵了。

&34;预支三个月工资？这是什么操作？&34;一位新员工小声问道。

人事部的小徐笑着解释：&34;这是我们公司的传统。&34;

&34;传统？&34;新员工们面面相觑。

小徐继续说：&34;是的，王总认为，新员工来到一个陌生的环境，可能会有各种开支。

与其让大家担心资金问题，不如直接预支工资，让大家安心工作。&34;

新员工们惊讶得说不出话来。

这时，王小鱼恰好路过。看到新员工们震惊的表情，他笑着说：&34;怎么？被我们的&39;传统&39;吓到了？&34;

一位新员工鼓起勇气问：&34;王总，您就不怕我们拿了钱就跑吗？&34;

王小鱼爽朗地笑了：&34;如果真有人这么做，那只能说明我们的公司还不够好，没能留住人才。

与其担心这个，不如想想怎么把工作环境弄得更棒，让大家舍不得离开。&34;

新员工们听完，都深受感动。

王小鱼继续说：&34;记住，在这里，我们是一个大家庭。

你们的付出，公司都看在眼里。只要好好工作，公司一定会给予相应的回报。&34