第1859章 只为走的更远（1 / 2）

进来之后，他从来不会把自己的看得多高。

哪怕是给人家泡茶，他也做得非常的细致。

其实很多人都不知道，中浩控股就喜欢去观察一个新员工的细致问题。

因为大部分岗位，基本上有一个公司的制度在这里。

平台已经很大了，是靠着制度，靠着公司运转的资源，在运行着。

除了科研人才，其他岗位上面的事情，已经要求不是那么高了。

你只需要跟着公司的制度走就行了，其他的，不需要你发挥什么特点。

而往往，一个人在遵守公司制度上，都会欠缺很多的东西。

他们总想着，自己既然能够进入到这个公司，那我肯定就想要快点进入到一个岗位上。

然后去改变这个公司的种种弊端，然后得到了老板的重用。

通过这种方式，马上开始了自己的人生理想。

就像是几十年后，化为公司里面有一个博士生，进入到了公司后，他所做的事情。

首先不是去好好地融入到公司团队氛围里面，不是去学习公司的各种制度。

以及各种环境等等。

他做的第一件事情，就是一到这个公司，马上开始去发现问题，寻找问题。

发现了很多的问题后，他马上开始给老板写信，认为公司里面的事情，有很多地方是不合理的。

是需要改变的，如果不改变的话，会如何如何。

看上去，好像是在为了公司好，然后一切都是为了公司里面改变一些不良的东西。

公司其实和人一样，也是一个人，也不是完美的。

只要是任何一个事情，那就绝对不可能能够十全十美，那肯定就会有很多的弊端等等。

只是这个弊端带来的后果是什么样子的，一切都不好说。

如果弊端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。

就像是改变一个人的坏习惯一样，比如说抽烟，这个习惯不好，可是，对于自己人生似乎影响也不是很大。

也不会给自己的平常生活，带来多大的不便。

可是，如果想要戒烟的话，这个过程是十分痛苦的。

公司里面也是一样，如果为了改变一个小小的作风问题，而影响到了公司的整个层面。

那么这个弊端如果对于公司里面的影响，基本上可以忽略不计，那完全不用去当回事。

因为你若是想要吹毛求疵地去改变，那么就会给公司带来很大的被动。

公司里面付出的代价，也肯定很大很大。

为了一个小小的东西，去付出那么大的代价，是完全不值得的。

当时，这个人，就是看到了这些小问题，然后小题大做。

一个万字信，直接飞到了老板那边，看上去好像很有道理，可是，通篇的废话。

说来说去，就是没有说，如果去改变这些弊端。

这个世界从来都不缺发现弊端的人，因为弊端，缺点有很多很多。

发现问题的人，绝对谈不上什么人才，尤其是发现一些很是肤浅问题的人。

这样的问题，实际上是个人都能够看到。

真正的人才，是解决问题的人，只有解决问题的人，才是真正的人才恰好，这个人就是一个纸上谈兵的人，看上去好像很有条理，可实际上，讲了一堆的废话。

最终，老板肯定是不能够留下来这个人的。

很快，这个人就直接被开除了，甚至于试用期都没有经过。

因为老板考虑事情，肯定是全面的，绝对不会去为了一个小事情，去改变一个公司的平衡。

这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚至于对于自己的上司。

还有很多的不满，还有很多想要说的。

若是让这种人留在公司里面，未来肯定是不利于公司团结稳定的。

任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。

因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。

中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。

不管你这个人是一个多么有才的人。

他们肯定都不会当回事情。

他们很喜欢去观察员工的融入性问题。

其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。

那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。

很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。

连自己的团队，制度都融入不了的话。

那肯定就是要出问题的。

这种人在公司里面，未来肯定是要被人给排斥的，也肯定是适应不了公司文化的。

一个适应不了公司文化的人，哪怕他们是什么世界级的人才，最终也只有一个结果。

那就是能力发挥不出来。

而这么大的一个公司，绝对不可能因为你一个人，去改变整个公司的文化等等。

新员工能不能够融入到公