第153章 并购vs自建（1 / 1）

“南边靠近外围有一块地是空着的，可以围起来，这样也可以做到封闭安全”

“那行，就按你说的办”许新干脆利落决定。

许新并没有中介这边的渠道，所以金畅远把这个任务接了过来。

而许新则联系上建筑设计研究院，和他们约好时间，过来对南边的地进行测量，同时面对面确认需求。

第二天下午。

“许院长，根据你指定的区域，已经测量完毕，详细的数据我回去之后发给您确认 ，你看可以吗？”

设计公司的设计员对着许新询问。

“嗯，没问题，那现场这边暂时就没什么事了，对吧。”

“是的，许院长”

“那我们先回去办公室，确认一下设计的需求”

办公室里。

许新根据这几天对系统资料的理解，将硬件设施的一些要求一点一点的列了出来。

因为实验室的布局和其他的建筑还是有一些区别的，尤其是还是疫苗的研发实验室更是要严格一些。

设计员将许新提出的要求记录下来以后便告别离开了，两人约定等首版设计稿出来后再进行下一次探讨。

现在设计稿没出来，挂牌的研究室也暂时还没有消息，许新打算这段时间先把人才给招揽过来。

一个有经验的专家团队对于疫苗的研发有着不可或缺的作用，甚至可以说是决定性作用。

目前国内的疫苗专家主要都是在研究院或者是大型疫苗公司里面任职，所以挖人是一项非常艰巨的任务。

首先这些专家本身可能就有保密协议，甚至是竞业协议在身，这在很大程度上降低了对方跳槽的意愿。

而许新虽然手握完整的技术资料，但如果要实现，还是需要依靠人。

一连几天，许新都是碰壁的状态，主要是星海在疫苗领域本身就是小白，而且连实验室都还没有，很多人都表示不会考虑。

“唉，难搞”许新叹了口气。

“院长，怎么了？”许新的餐桌对面放下一个餐盘，然后坐下来一个人。

许新抬起头看了一下，是何副院长。

“何副院长，你也这么晚才来吃饭？”

“是啊，今早有个技术会议，聊着聊着就忘了时间，这不一下子就到下午了”

“还是要注意休息啊，工作重要，但是身体是革命的本钱啊”这点许新是深有体会，

之前在北侒实习的时候，因为被针对，所以常常误了饭点，匆匆吃完就又得继续工作，那段时间他的身体一路红灯，感觉自己随时都有可能倒下去。

胃药也是一天三次没断过。

所以现在他都尽量规律作息，今天也是特殊情况，不然他也不会这么晚。

“会的，院长你也是啊，不过院长，我刚看到你好像在叹气，是发生什么事情了吗？”

“嗯，我准备研发一个疫苗的新技术，但是现在人才这块挺难的”

“确实，研究人员，尤其是专家都是香饽饽，和我们临床的医生不同，他们一般都不会选择跳槽，尤其是在项目进行的过程中”何副院长点了点头，赞同许新的说法。

“院长，如果你不急的话，不如让人事部先发出个招聘通知，如果有合适的就可以安排他们面试，反正也比自己一个一个找要好上一些。”何副院长补充道。

“普通的研究员倒是可以，但是专家这种方式应该没有办法通过这样的方式招聘”许新也清楚，专家这类人即使真的要跳槽，那也不会在市场上面流通的。

“确实如此，但是我们可以放出一些我们的优势，可能有些专家看到觉得合适也不一定呢？”

“我们的优势？”许新心想，优势不就是自己的这一套技术资料吗？但是他不可能把这一套资料放明面上啊。

既然如此，那不如换个方向，告诉大家星海疫苗研究的方向，对于一些痴迷于新技术的专家，这确实是一个不错的诱饵。

“对啊，我们的优势”何副院长也不知道许新有什么优势，毕竟星海在疫苗领域处于空白状态，他也说不出来，这个就由院长自己去想了。

下午，许新一直琢磨着何副院长的话，越想越觉着可行，即使再差，也能招到一部分研究员，反正这些也都是要招的，也是没差了。

半个小时后，许新将拟好的招聘要求以及润色过后的星海疫苗新技术研究计划给到了星海人事部主任。

“你们按照这上面的内容来发布就行”

人事部主任接过一看，心下了然许新为什么会嘱咐这么一句，反正他们人事部是不会这么写招聘信息的。

因为不需要自己额外做什么，所以人事部很快便将招聘需求发布在了星海官网的人事招聘板块。

而这一块是医学同行们尤其是有意向去星海工作的同行们最