第九十二章 奖罚分明（2 / 2）
度奖和年终奖，是直接从全公司的利润里分的。
第三大块，是个人成就奖，在我这里，每一个员工只要给公司创造了价值，都会获得奖励，具体的获取方式是积分制的，我目前设立了85个加分行为，只要你做到了，每次都加一分，根据你全年的积分，到年底就可以获得对应的个人奖金。”
“当然，不管是研发经费还是个人奖励，想要长期获得这个钱，自然要靠公司具备长期稳定的盈利能力，现在公司刚刚启动，前面一两个，甚至三四个项目我可以靠自己的资本来砸，但后面，肯定是要靠公司本身的盈利能力来维持长期发展。
所以，我能给你们，愿意给你们的，我都说的很明白了，而公司能不能实现这一良性发展，就看各位的了。
那么接下来，该轮到你们自我介绍了。”
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