第320章 进一步的策略执行（2 / 2）
人才的引进和培养力度。他设立了专项基金，用于支持科研创新和技术研发，吸引了一大批国内外顶尖人才加入神州集团。这些人才在各自的领域里发挥着重要作用。
除此之外，林辰奕还积极推动集团内部的数字化转型和智能化升级。他倡导建立数据驱动的企业文化，鼓励员工利用大数据和人工智能技术优化工作流程、提升工作效率。
通过数字化转型，神州集团不仅提高了自身的竞争力，还为客户提供了更加个性化、智能化的服务体验。
……
林辰奕叫来凌若楠和顾倾城来办公室后，他将另外一个策略方案，交给了两人，“若楠，倾城，这是你们俩今后要执行的策略，它关乎集团的命运。
我希望，你们俩立刻行动起来，一旦遇到解决不了的麻烦，就去找安然，我给了她一个保命符，可以确保集团的运作不受外界势力的干扰。”
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