第215章 职场里女性越往上爬越少考虑空降女高管（2 / 2）

4自我感受需求

5责任感和使命感需求

阮香禅认为，这五大需求，是人类通向幸福的基本条件。

要让普通员工能长期留在公司，必须满足前三条。

对于很有能力和潜力的员工，必须满足前四条。

极少数有卓越贡献能力的天才，要让他的人生闪闪发光，这类人的需求要达到生命的顶点。

就要探索和挖掘活着的意义和人生梦想。

阮香禅在所有高层干部里面想了一遍，暂时没有发现具备这种潜能的人才。

这是一禅公司发展到今日，最大的遗憾。

不光顶尖人才欠缺，她还发现了一个最大的漏洞，就是公司上下没有一个女高管。

除了小月，但她只能算是一个秘书，论职位，算是中层。

难道职场里，女人越往上越少？

女人的天性就是相夫教子？生儿育女？

这激发了阮香禅巨大的心里波动。

她有了一个大胆的想法，就是让空降女高管，外面招聘。

虽然不知道结果如何，但是不应该给社会上优秀的女人更多机会吗？

也就一个小时的全面思考，又拨云见日，事态变的明朗很多。

“小月，你让人事部安排招聘女高管启事，有我亲自面试。”阮香禅将自己的决定通过内线转告了小月。

小月每一天都会被总裁奇特的思想和观点弄的神魂颠倒，她又惊讶道：“总裁，公司也不需要呀？人员都满了。”

“小月，去安排吧！我还有电话忙。”阮香禅没有告诉小月为什么。

她知道，小月脑袋灵活，不必要点的这么透，很快她就会明白的。

“那好吧！”小月看上去很不情愿。

但是，总裁的指示怎么能违抗？只能服从。

这件事安排下去，阮香禅又给正阳新上任的唐展鹏打了一个电话。