第95章 管人理念（2 / 2）

待遇不好而破产的公司比比皆是。’我一琢磨他说的对。”

朱艳秋说道，陆帆说的话她一个字都没重复错。

“事业留人，简单说每个人好好干都能升职加薪，感情留人多关心员工生活，包括各个方面。”

陆帆不再啰嗦了。

“艳秋，将来会有很多分公司，你们财务怎么管理？”

沈傲兰又问。

“扁平化垂直管理，也是这个小先生弄得名词。各分公司的财务人员都是由总公司财务部下派，直接归总公司管理。效率高也便于即使掌握基层情况，而且避免拉小山头、贪腐等很多问题。我觉得很好，就是财务部忙了。现在人手不够，有的业务不很熟练，都给我累瘦了。这小先生就知道压榨劳动力。”

朱艳秋向沈傲兰诉苦。

沈傲兰沉默了，当然不是因为诉苦，而是惊叹陆帆脑袋为什么这么好使，她觉得圣人说的话也许真是对的，世上真有生而知之的人。

“朱部长贡献很大，决定给您升职，由财务部长升为财务部大部长，下次升为大大部长。”

陆帆又顽皮起来。

他和朱艳秋的关系改善很多，虽然很多时候朱艳秋依旧像老巫婆。