第402章 战略眼光（2 / 2）

管经营不管研发的，这就意味着要经常交流切磋，请男师傅到底没那么方便。可结果证明，女师傅更不好找，尤其她还想自己培育人才的话，那就更难了。年纪大的没能力的妇女不会跨入这行，有经验有资格她们也请不到，人家都宁肯给自己干。年纪轻轻的小姑娘不确定性就更大了，除非张爱英把人买下捏住身契，否则就像作坊里那些女工一样，辛辛苦苦养成熟练工，转头到了年纪，家里安排嫁人，多数就不能来了。还有更膈应人的，会把作坊里偷学的东西出去倒腾卖弄。

这

不是乱说，是有真正例子的。之前就有个女工，嫁人离开作坊后，就在婆家倒腾起了口脂，走街串巷卖给那些小老百姓，还打的是晚桂坊同款旗号。虽然说吧，这跟晚桂坊的客户层次也不一样，但这种举动就怪膈应人的。张爱英也知道这是不能避免的，作坊招人进来做工，哪怕布置了再完全的流水线，再怎么防技术外泄，那也保不齐就有格外机灵的，就是能窥破其中的门道，学习模仿是再顺理成章不过的事。所以关键就是要不断的推陈出新，让别人抄袭和模仿都跟不上。她恼火的只是对方做出那种粗制滥造的东西，还要打晚桂坊的旗帜兜售，这坏的可是晚桂坊的品牌形象。

有了这样的先例，再要培养年轻小姑娘，别说能不能找到这样的人才，就是真有，张爱英觉得自己心里也得犹豫两下。不然这样的人才培养出来又离开，那对晚桂坊来说才是真正的大损失。