第18章 技术小组（2 / 2）

场景设计也是非常重要的。

这部分也算是基础之一。

洛明按照自己的经验，从这些方面出发，开始面试技术方面的人才。

结果不太如人意，这16个人应聘的人里，有10个人是没有工作经验的应届毕业生。

他们中只有1个专业知识过硬，有培养的价值，其他人9人水平和容木差不多，不可能留下来的。

而那6个有工作经验的，只有两个会unity3d和2dx，剩下的4人两个是主要从事++方面的，还有两个一个只会前端，另一个前端后台都会一点，但是都不太精通。

洛明犹豫再三，留下了那个有培养价值的应届大学生，留下了那两个会unity3d和2dx的，还留下一个精通++的，至于说前端和后台暂时用不到，他自己对这两方面也比较精通，所以洛明就都没留。

从整体上看，技术小组的配置还算不错，该有的都有了。

但是还缺少一个最关键的领导位，洛明的直觉告诉他，他和林淑雯肯定还会互换身体的，必须有一个人在他不在的时候担起领导游戏开发的重任。

正当洛明为此发愁的时候，容木给他提了个建议“二明，你不如试着联系一下李教授，我记得你跟他关系不错，他教了这么多年书，带出来了不知道多少学生，说不定就有合适的人推荐给我们。”

洛明闻言眼前一亮。

容木说的李教授是洛明读大学时候数据结构与算法的老师，他很欣赏洛明，还想让洛明考到他手底下当研究生。

正如容木所说，李教授确实带出过不少计算机方面的人才，问问他应该是不错的选择。

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