第六百五十四章 多重激励，新军之策（1 / 1）

大明：寒门辅臣第六百五十四章多重激励，新军之策虽说朱元璋给了顾正臣一个户部侍郎的职务，可顾正臣又不是财神，可以凭空化出钱粮，一时半会并没有办法拿出足够的钱粮厚待这十万将士。

考虑到老朱答应给这十万将士的粮饷上浮一倍，顾正臣决定在这里动些手脚。

军士一个月原本是一石粮饷，折合下来一日十六文余。

顾正臣便定下规矩：

每坚持两日训练，奖三十文，两日一发放。

没办法给大的激励，那就给点小的激励，多少可以振奋人心，鼓舞士气。不过这些基本保障性的激励毕竟太少，于是便有了比武激励。

一个月一次卫内比武，三个月一次卫与卫比武，半年一次十八卫排位大比武。

卫内比武，选出二百精锐，奖励一贯钱钞。

卫与卫比武，奖励胜利的卫一千贯钱钞。

十八卫排位大比武，奖励前三卫五千、四千、三千贯钱钞，并请皇帝颁给金陵第一强卫、第二强卫、第三强卫称号，并给予自指挥使至小旗强卫腰牌，以示殊荣！

训练激励与比武激励的推出，令十万将士欣喜不已。

尤其是最后一项，请皇帝颁给金陵第一强卫等称号的举措，那可真是令所有将官心思火热。何况连最低的小旗都能得到，这就让人不得不激动了。

绝对的荣耀，哪怕是他日老了退下去，拿着一块破烂腰牌那也是光宗耀祖的事。

为了激励军士，必须打开他们向上晋升的渠道，顾正臣将泉州卫训练时的一套搬了过来，允许强兵战胜小旗、总旗、百户三人之后，晋升百户，允许百户战胜同级百户、副千户、千户之后，晋升副千户。

只不过这十八卫的千户、副千户等多有军功，也有一些背景，顾正臣并没有采取裁撤与取代的举措，而是准许优越者升迁，不优越将官暂时保留。

一个卫该有五个副千户，但冒出来十个也是很正常的事，就像尚书本该有一个，老朱有些时候不也安排七八个……

再说了，不优秀的将官可以让徐达想办法弄走，自己没必要得罪这些人。得罪的人越多，自己的路越窄，不划算。

一系列举措下去，十万将士兴奋起来。

至于训练并不需要顾正臣太过操劳，将黄森屏、于四野、林白帆等泉州卫将士分开，每个卫安排一百名泉州卫军士演训、带训，剩下二百人负责喊口号、巡视、盘查等事宜。

泉州卫军士训练了一年了，知道怎么训，也清楚这段路是怎么走过来的。加上他们带头，可以让所有坚持不下去的人认识到，泉州卫的强大不是没有来由的。

顾正臣在训练十万军士中使用了短期激励、中期激励、长期激励，物质激励、精神激励，还有榜样激励，彻底将沉闷的将士激活，也赢得了大量底层军士的好感。

训练计划有条不紊地铺展开来，泉州卫两千军士充当了协训主力，而大教场早几日前完成了改造，训练的设施也已完善。

在徐达、顾正臣的坐镇之下，十八个卫，合十万余将士，在翌日天蒙蒙亮时开始了训练。至于爱国教育、忠军思想、精忠报国、杀敌封侯等思想训练需要缓一缓，等这些军士适应了训练的强度之后再进行……