第6章 诈骗案（3 / 4）

所以跟吕向阳等人也算是比较熟悉。

这一次开会之前，他忍不住跟吕向阳闲聊了起来。

“我们采购部那边也有一些人去南山集团面试，估计也会有个别人跳槽吧。”

“羊城本田的薪酬待遇在汽车行业内还算可以，之前也不比南山集团差。”

“但是这几年南山集团的薪酬待遇增幅明显高于行业，慢慢的已经开始把我们给超越了。”

“最关键的是南山集团未来的前景也比较值得期待，所以不少人的心思开始变化了。”

吕向阳说这话的时候，心情也是比较复杂的。

当年他找工作的时候，羊城本田可是一等一的好工作。

那个时候的南山集团还是一家小小的汽配厂，不要说跟羊城本田相提并论了，就是跟羊城本田的大部分供应商相比，也是比不过的。

但是现在呢？

三十年河东三十年河西。

这还没有三十年，世界就完全变了啊。

“确实如此啊，我们销售部的人之前跳槽一般都是去奔驰和宝马，很少有人跳槽去其他公司的。”

“现在却是去星辰汽车，去捷豹路虎，甚至有人去南山红旗。”

“这样子发展下去，也不知道会变成什么样子。”

林天盛的同学梁华龙就是在南山集团上班，所以对于南山集团的变化，他比其他人更加关注了几分。

“我觉得捷豹路虎和星辰汽车的前景是比较值得期待的，南山红旗就不好说了。”

“如果有合适的机会的话，可以考虑去这两家车企的销售部。”

吕向阳跟林天盛也算是比较熟悉了，所以直接把自己的观点给表达了出来。

“不过这两家公司听说也是很难进的，进去之后的工作压力应该也不会小。”

“他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”

“不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”

“干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”

吕向阳忍不住吐槽了起来。

在东瀛企业，这算是一个通病了。

不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。

大家基本上都是拿死工资的。

哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。

顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。

但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。

甚至就算是绩效考核，有时候也是要兼顾“风水轮流转”这个潜规则。

可以说，这样子的薪酬体系对于有冲劲的人来说是很不公平的。

跳槽的往往反而是能力强，有想法的员工。

“我们公司是非常稳定的，只要不违法乱纪，根本就不用担心被炒鱿鱼。”

“甚至就算是工作出现了重大失误，也顶多就是绩效被打低一点，不会被炒。”

“但是去到外面的话，情况可能就有点不一样了。”

“表现不好，很可能实习期都没有通过就被干掉了。”

林天盛显然是有点想要跳槽的，但是心中也有一些担心。

这也是不少跳槽的人都会担忧的事情。

现在的工作做的好好的，跳槽之后实习期都没有过就被干掉了。

那得多惨啊？

会被以前的同事笑死吧？

实际上，情况往往并不是这样子。

“林工，其实我觉得实习期都不过的情况应该是很少见的。”

“人家招聘新员工也是有成本的，只要通过了考核，等闲也是不会轻易的被解雇。”

“要不然人家人事部估计也会被投诉，说你怎么招聘人员的。”

“当然了，换了新环境之后，刚开始的时候压力肯定是变得更大了。”

“不过南山集团里面那么多人都能适应，我并不觉得你会适应不了。”

“那些人的能力，也不会比你强的。”

吕向阳这么一说，林天盛忍不住点了点头。

道理是这个道理。

他也是相信自己的能力不会比别人差。

要不然当初也进不来羊城本田。

但是安稳过了几年舒服的日子，现在要选择跳槽的话，压力还是有的。

“回头我也投个简历看看，要是真的跳槽，回头请你吃饭哦。”

林天盛倒是没有说让吕向阳一起跳槽的话。

对方已经是当了好多年的系长了，这个位置虽然只是羊城本田内部最基层的管理职位。

但是作为采购部的系长，吕向阳手中也有上百家的供应商在管理。

这个位置，可不是轻易可以舍得的。

林天盛对此倒也是比较清楚。

甚至他如果是在羊城本田销售部负责4s店的管理，他都不会轻易的跳槽。

现在却只是不跟4s店打交道的车型配置规划，没有任何油水。

留下来的吸引力就没有那么强了。

……

羊城汽车集团。

作为羊