第252章 软实力（1 / 2）

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韩初冬这次出门前，跟亚瑟助理谈到过管理公司方面的问题。

由于抱有度假的目的，不希望被一些小事打扰，所以只允许亚瑟助理将一些比较紧急的公司事务汇报给自己。

剩下的能拖就拖，拖不了就开会讨论，由高管们自行商议，最终将处理意见通过传真机，传送到韩初冬手上过目，没打电话回去就说明可以实施。

出门的这几天，公司方面也确实没有打扰他。

不过这天下午，韩初冬刚准备从法国离开，直接前往曰本。

临行前接到亚瑟助理打来的电话，对方告诉他说芒果玩具遇到了点麻烦事。

起因是一位中层高管用带有种族色彩的词汇，骂了一位黑人员工，而那位黑人员工默不作声，回家告诉家人以后，昨天居然找来数十位黑人赶到公司楼下抗议，今天人数又扩大至一百多人，甚至引来了警员。

在美国，跟种族相关的问题都是大事。

作为由移民组成的国家，矛盾从白人踏足北美大陆，跟美洲原住民印第安人接触时候就开始了。

深知一不小心可能惹出更大的麻烦，韩初冬皱着眉说道：“本来只是件小事，调解完不就行了，亚瑟你去跟那位黑人员工谈一谈，看他要怎么样才肯罢休。”

“我已经问过，总共两个诉求，分别是开除自己的上司，也就是骂他的那位，还有五千美金精神损失费。”

“开除……这点可以考虑，你自己跟那位中层主管谈一谈，如果觉得能力和性格还不错，也可以外派到曰本、加拿大等分公司，不过他被别人骂了，干嘛要找公司要精神损失费？”

韩初冬稍微有些头疼，都说黑人员工难以管理，果然是件真事。

瞧瞧唐人街那边，一条下水道修了十年也没修好，人们还不是安静如鸡，佛系得很。

苦点累点没关系，只要日子能凑合过下去就行，这点在韩初冬爷爷那辈人身上，体现得尤为明显。

倒不是说这种氛围很好，孩子会哭才有奶吃，不过站在企业的角度来说，请华人员工的确省心，而且干活还更认真。

虽然没对外明说，但他这些公司在招人时候，喜欢倾向于二代、三代华裔，他们身上既保留着一些种族烙印，又能够融入进美国主流社会，今年春招时候就找来不少华裔人才。

如果统计各个人种在梅森联合集团以及旗下子公司中的比重，亚裔大约占到两成半，七成是白人，剩下的才是黑人和拉丁裔。

韩初冬刻意而为，才出现这种局面，既照顾有能力的同胞们，又在为了迎合市场作出考虑，公司主要负责人全都由白人担任，这是为了安全和长远发展考虑，毕竟主要市场在欧美地区，白人更容易被白人们接受。

亚瑟助理的生意从电话听筒中传出：“他的要求就是这样，据说如果不解决，明天还会赶来更多人，说不定还会被媒体注意到我们这边的动静，要是出现在报纸上，损失可不仅仅只是五千美金了，许多非裔可能会抵制我们公司的产品，我建议同意他的条件。”

“……行吧，召集各个部门高管，让他们参与培训，了解我们公司的种族多元化战略，绝对不允许进行人身攻击，禁止将个人喜好代入进工作当中。”

韩初冬说完，紧接着来句：“在公司内部增加匿名投诉信箱吧，实名举报也可以，你负责找人定期查看，举办范围包括长期偷懒、以公谋私、欺负下属等等，也可以对公司发展提出建议。”

亚瑟助理回道：“我记下了，最近安排各家公司，轮流去圣莫妮卡海滩度假怎么样，之前就有这方面的计划。”

“嗯，亚瑟你去安排吧，棕榈泉、圣莫妮卡海滩这些都可以。早上出发，晚上回来，从运输公司租大巴车，以后多安排些这种活动。”

……

内有员工不安分，外部时不时也有人发起诉讼，尝试以消费者身份敲诈一笔。

有人说自己敷面膜后长痘，有人说暴风电器的产品质量不行，也有人表示自家孩子吞下悠悠球零部件，差点噎死，反正最后都会起诉，光是正在进行中的诉讼，总共就有四十多起。

旧案刚了解，新案子便源源不断涌来。

发起诉讼的成本太低，一旦成功回报极高，在这种前提下，催生出了最苛刻、刁蛮的消费群体。

就连彩虹美妆的广告招牌颜色鲜艳这种事，都能被别人当作理由起诉，有位佛罗里达州女人说看见招牌后，自己恐慌症发作，要求巨额赔偿。

按照韩初冬的意思，这种女人就不应该出门，本身有病，干嘛出来祸害别人。

手里的业务不少，每天都会遇到无数事情，韩初冬已经学会如何将自己从这些琐事中摘出来，交给专业人才负责，例如诉讼案，光是跟梅森联合集团签署合作协议的律师事务所，数量就多达二十二家，最近正试图将部分生产环节转移到亚洲，包括曰本、韩国、宝岛等国家及地区。

如果将工厂安排在欧美，成本高不说，效率还低，时不时找工会闹一闹，都把自己当大爷看待，惹不起，躲得起。

工厂能搬走，但管理、经营这些搬不走，韩初冬觉得还是稍微讨好