第860章 薪酬制度升级（2 / 2）
薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。
按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。
管理人员对应的是m序列，从m1到m6，一共六级。
每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。
其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。
但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k。
m2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为m2-1，和m2-2，分别是副经理和经理岗位。
原体系内，薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。
新的体系内，薪水起步15k，封顶30k。
m3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。
原本的薪水起步两万五，四万封顶。
高薪了。
就算微软、ibm、亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读
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