第346章 三大晋升体系（2 / 2）

配到相应额度的公司股权！

低于这个级别的员工，则没有配股权。

因为这些人，将是星科技最宝贵的财富，是公司的栋梁、核心员工！

只要这些人不走，低级别的员工有什么变动真的影响不大，因为那些人都是可替代的。

而这些核心骨干，则是无可替代或者很难找到替代人选的。

以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后，那么考核hr的工作也很简单明了了。

3、p7、t7这些级别以上，人员流失率必须得到控制，最好是一个也别走！

否则的话，那就是人事工作没有做到位了。

…………

星科技公司，现在已经拥有四百多员工了。

除了亿唐过来的九十多技术人员，还有几十个行政、市场相关人员，这就是一百五十来个。

另外，几个学校已经招收了两百多兼职学生，这才是开始，招聘还在继续进行。

还通过猎头公司，陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。

虽然人已经不少了，但是分布在三个宽阔的楼层中，显得还是稀稀拉拉的。

人力资源部还在忙碌于各类招聘当中，技术部门已经分配了相关的开发任务。

宇文飞亲自和吕奇谈过，让他带领技术人员，组建一个项目组，立项就是他想要做的脸书！请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读