099期权激励（二）（2 / 2）

公司全包了，一个月的收益抵得上以前忙一年的，这个期权我就不要了，受之有愧。”

陈文浩哭笑不得，碰到这么厚道的合作者真的不容易，有老派人的原则和坚持，在管理生产上也很有一手，治炼厂负责生产的新型钛合金在短短一个月内就形成了规模产量，照目前规模和采购价，年营业额完成3个亿完全不是问题。

倒是被老姜厂长这么一说，其他几位参与者都不好意思说话了。不过陈文浩主动提出实施股权激励，是为了下一步布局打下基础，自然不会因此而收回。在和老姜厂长讲解了一下期权的作用和意义，老姜厂长虽然还有些嘟囔，但也算是被说服了。

接下来的几个小时，众人又将激励方案逐步细化，从授予员工期权的满足条件、员工行权的价格和步骤，以及期权变现的要求和限制等等，都逐一完善。

会议室的灯光一直亮到凌晨，这份激励方案在众人的讨论下，确定了最终稿。陈文浩忍住伸一个懒腰的冲动，环视了一圈会场，事关百亿元股权的激励和分配，众人都是兴致高昂的样子。不过在长时间高强度的脑力工作，脸上都有点掩不住的疲态。

“大家辛苦了，今天就到这吧。最终方案整理好之后，还需要报备给其他股东，不过不会有什么问题。”

这份方案还需要让卡摩多的另外几位股东看看，不过期权激励是很常见的手段，这些都是应有之义，加上用于分配的股权又是陈文浩出的，自然不会有什么问题。

敲定了公司发展过程中的一件大事，陈文浩也是很有满足感。接下来，还有很多事要做，为了实现他心里坚持的用科技改变生活的目标，或许会很辛苦或许会很惊险，但都值得。人要没有点理想和坚持，和咸鱼有啥区别。

不过，他马上有件更紧迫的事情需要处理。

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