第81章 幸福（1 / 3）

男人都是大猪蹄子。

这话是褚时美评价学校男生的, 谢晓桐深以为然。

想想看, 无论谈吐，见识, 卓然于一众同学之上的褚师兄, 在大计院的传说中，洒脱帅气，气质不凡的褚师兄, 表达欲望的方式竟然那么露骨，那么的……令人发指！

而当时的触感, 那么的……令人心惊肉跳！

谢晓桐连续躲了几天，唯恐被褚时美说中，哪天被摁住狠狠欺负了。

褚时显正巧公司事多无闲暇, 唯有通过电话给她赔不是, 顺便实行撩拨和骚扰。

时至年底, 实现科技的股权激励方案已经经过了三次修改，草案和相关配套文件由毕马威和许明哲供职的法通律所共同拟定。

授予管理层和员工的红利，包括受限虚拟股票和股票增值权, 以及股份奖励计划。与之对应的, 是员工评级审核制度。

正式方案一经敲定，将在年终大会上颁布。正式落地实施的日期，定在即将到来的07年。伴随元旦日360杀软企业版的上市, 07年, 实现科技将逐渐摆脱烧钱不休的尴尬局面, 拥有正常的盈利模式。

在此之前, 褚时显和唐喆商议激励方案的大致方向和目标时，也说过：“只是愿景和少量加薪没用，你我都知道核心技术人才需要的是什么。有效的上升渠道，技术不断的提升，业内的尊重和重视，合理的报酬，这些是最重要的。”

情怀独属于创业者，拿来忽悠员工，一两年无妨，拖延下去，只会令实现科技沦为毕业生实习锻炼然后奔向燕京的跳板。

唐喆对员工每年的评级审核制度更感兴趣，赞同说：“这个有点意思，每年划线设目标，按权重评分体系，在年底总结一年的努力和成就，获得相应的奖励。”

员工评级审核制度，应用最成功的典范是华小为。

“成长，可预见的良性的成长，哪怕是以年为短暂的时间单位，谁不期待？每年一小步，也是进步。”

唐喆摩挲熬夜之后，白嫩下巴上冒出的几条新胡须，沉吟说：“这是准确把握了人的心理，心理学好像有个专业名称，叫‘及时满足’。这个制度有相通之处。”

“像我妈说，运气不好不指望大胡，能密密的吃小胡也挺幸福。”

唐喆说：“伯母的话，平实中见哲理。”

“别给她听见，不然乐得要飞。”褚时显笑一笑，调侃唐喆：“我以为你会更关心自己能获得多少股份期权。”

唐喆故作淡然，反过来打趣他说：“褚总你是大方人。”

“这下糟了，被你一句话将了我的军，想不大方也不成。”

毕马威尚未在内陆省开展审计咨询业务，从燕京受邀来三镇，仅只差旅费，实现科技已花费不菲。

最终的决案，褚时显，以及他名下全资拥有的“时显资本”，占有实现科技百分之六十七的股份。唐喆作为永久合伙人，占有百分之十。

“时显资本”，这间新注册的公司属于注册地为开曼的深海公司所有——去年暑假褚时显香港之行的主要任务，就是申请一间离岸白手套公司。此时，终于派上了用场。

而员工股权激励计划，分去百分之二十三，其中，钟令为张怀化等核心骨干，各自获得这23个百分点的10%，8%，5%，3%不等。

目前实现科技的估值在经历了下载平台下架风波之后，远超预期，等杀软企业版元旦上市，今年正式通过VB100认证，实现科技的身价将会一日千里。

唐喆对分配方案相当满意，而钟令为那边，褚时显也承诺，只待安全卫士项目完成，之后将会成立游戏公司，由钟令为领头开发，至于他手上拥有的实现科技的期权股，以新游戏公司的股份置换。

许明哲非震惊不能形容心情，晚宴上，他问褚时显：“你在实现科技成立之前，已经立志要把它做上市了？”

否则，怎能解释注册离岛公司的先见之举？

褚时显无奈地表示：“那还怎么办？有个增值服务的链子锁着，只能选择VIE模式。”

很多公司以离岸公司控股，并不全是为了逃税，大多是权宜之策，因为有个规矩，互联网公司接受外资投资，必须双方在国外有相互持股的公司。所以，经常能看见投资并购报告里，有互相置换股份的条约。

褚时显的回答，实则避开了许明哲的主要问题，此时晚宴上人多嘴杂，不停的有人过来敬酒，他一个恍神，被褚时显支开了话题，“你行啊，什么时候通读了经管的教材，连VIE模式都懂了。”

褚时显为之莞尔，和老友互相吹捧：“你才叫我刮目相看，毕业一年，已经很得师傅信重了。”

晚宴结束后，回江大宿舍已晚，褚时显和张怀化直接回了银海小区。

张怀化对于那23%中的5点并无意见，他在得知方案详情后，曾告诉冯兰兰：“别看显哥占的比例多，他是出钱出力的那个，这一年多两年，他烧了多少钱进去？这种烧钱法，我估计抗不了多久了，公司必然要引入A轮融资的。将来股权稀释后，显哥一定守不住67%的绝对持股比例，51%都难。”

冯